Декретный отпуск консультант плюс

Декретный отпуск консультант плюс

После одного месяца испытательного срока Сотруднице присвоили звание Регионального Менеджера по Налаживанию Связей с Потребителями в Регионах. Только-только начала Сотрудница налаживать связи и искать выгодные контракты на Черноземье, как бац! Через 19 дней после получения звания Сотрудницу провожают в декретный отпуск. Такая незадача….



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если СТД с вами заключили в г. Это у вас дополнительное соглашение к ТД от какого года?

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком отцу если мать не работает

Непонятно - пропустит ли это ФСС? Если не пропустит - то просто не возместит работодателю разницу между минималкой и насчитанным размером, это разницу работодатель будет платить за счет собственных средств. Добрый день! В апреле уходила в первый декрет. Мне были начислены выплаты по беременности и родам как в организации А так и в организации Б. С сентября года у меня второй декрет.

Вопроса по основному месту работы Б не возникает. Вопрос относительно начисления выплат по месту работы А внешний совместитель. Имею ли я право написать заявление о замене года на всвязи с тем что на год пришелся декретный отпуск и получить выплаты исходя из средней заработной платы за годы?

Подскажите,пожалуйста, с сложившейся ситуацией. Есть основное место работы,также с 15 января г работаю по совместительству в другой организации. По совместительству 2года будет в январе - имеют ли право по совместительству, также как и на основном месте работы, начислить выплату по БИР?

Если нет,то могу ли я по совместительству продолжить работать до Буду очень благодарна за консультацию! У меня такая ситуация: с января г. С 1 декабря г. На второй работе я сразу же устроюсь как на основное место работы. В связи с тем, что в году у меня был ну уж очень маленький доход, то хочу написать заявление на отпуск по БиР с Я прочитала, что тогда в расчет возьмут не дней, а за минусом полного декабря и половину ноября.

Вопросы: 1 возможно ли уйти в декрет с Прошу прощения за такое громадное сообщение. Беременна 2м. Уволят меня 9. Если я устроюсь на работу в феврале,смогу ли я получить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1.

Помогите, разобраться, пожалуйста! Работаю по основному месту работы в организации А с года. В году ушла в отпуск по БиР, потом по уходу за ребенком до трех лет, потом снова - отпуск по БиР и по уходу до трех лет. В феврале года отпуск по уходу заканчивается, планирую увольняться. С года по настоящий момент работаю совместителем в организации Б. В мае года планирую уйти в отпуск по БиР и по уходу за ребенком.

Вопросы следующие: 1 Могу ли я уволиться из организации А, а в организации Б остаться совместителем? Будет ли в дальнейшем учтен стаж моего внешнего совместительства? Заранее спасибо за ответ! Изменение условия с совместительства на основное места осуществляется только по соглашению сторон, если вы не договоритесь об этом с работодателем - то даже при вашем желании "не остаться совместителем" работодатель имеет право ничего не менять.

Будет ли учтено мое внешнее совместительство как общий трудовой стаж? Иначе говоря, будет ли запись в трудовой книжке, что я там работала с февраля года после моего увольнения с основного места работы. Практически - работодатель может заупрямиться, мотивируя это тем, что "у нас ты в отпуске не находилась, менять не будем".

Лучше - задать письменный вопрос на сайте ФСС, получить официальный ответ, им руководствоваться. Если у вас будет запись в трудовой книжке либо заверенные копии трудового договора и приказов о приеме-увольнении - будет.

Записи в трудовую книжку имеет право вносить только работодатель по основному месту работы. Если вы не хотите делать свое совместительство основным местом - они не смогут внести вам запись. Но если потом у вас когда-нибудь все-таки появится основное место это или новое - то по вашему заявлению там вам смогут внести запись о периоде работы по совместительству по предъявлении заверенных приказов о приеме и увольнении.

Подскажите по такому вопросу. Учитывается там год? Предоставить можно, но учитывать заработок по другому месту работы все равно не будут. Добрый день. В году я выхожу в декрет. Работаю как наемный работник в организации, и как ИП. Имею ли я право получить пособие по беременности и родам с двух мест - и как наемный работник в организации, и как ИП? И на какие статьи закона я могу ссылаться? На отсутствующие в законе статьи, запрещающие получать пособие одновременно и как ИП, и как работнику.

А что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком? ИП - это не место работы, а статус. И это пособие вы будете получать и как работающий гражданин, и как ИП. Подскажите по такому вопросу: С ноября года по настоящее время работаю в организации А на 0,25 ставки основное место работы. В году 3 месяца работала в этой не организации по совместительству.

Также в году выполняла работу на трудовому договору в организации Б. В апреле-июле г работала по трудовому договору в организации В. С августа г по настоящее время работаю в организации Г по договору оказания услуг на время декрета сотрудницы. Каждый месяц подписываю акт выполненных работ. Договор до июня г. Какие выплаты мне предусмотрены при уходе в декрет в г. Будут ли учтены выплаты по организации Г?? Стоит ли переводится в штат организации Г, если декретный отпуск сотрудницы, место которой я занимаю, заканчивается в марте г.

В данном случае по основному месту организации А необходимо переводиться на внешнего совместительство. Это никак не повлияет на ваши пособия, назначенные в том же году, в котором вы начнете там работать. В вашем случае - это и Это выплаты на травматизм. Если сомневаетесь - попросите в организации Г выдать вам справку по форме н, там будут стоять нули. Вход для клиентов. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход.

Re: Декретные выплаты и совместительство Добрый день! Re: Декретные выплаты и совместительство Здравствуйте! Re: Декретные выплаты и совместительство Здравствуйте.

Re: Декретные выплаты и совместительство Если я устроюсь на работу в феврале,смогу ли я получить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1. Re: Декретные выплаты и совместительство Работаю по основному месту работы в организации А с года.

Re: Декретные выплаты и совместительство Спасибо за быстрый ответ! А вы на момент начала отпуска по БиР уже будете уволены с основного места, или еще нет? Re: Декретные выплаты и совместительство На начало отпуска по БиР в мае уже буду уволена увольнение в начале февраля.

Re: Декретные выплаты и совместительство 1 на основной работе с г. Re: Декретные выплаты и совместительство Добрый день. Re: Декретные выплаты и совместительство В году я выхожу в декрет.

Re: Декретные выплаты и совместительство спасибо за ответ. Re: Декретные выплаты и совместительство Jurnalistka его выплачивают по одному месту? Re: Декретные выплаты и совместительство А что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Re: Декретные выплаты и совместительство С ноября года по настоящее время работаю в организации А на 0,25 ставки основное место работы. Re: Декретные выплаты и совместительство Не-а. Re: Декретные выплаты и совместительство то есть при выходе в декретный отпуск в году, выплаты за никак учитываться не будут??

Re: Декретные выплаты и совместительство Спасибо, Анна!! Re: Декретные выплаты и совместительство Пожалуйста. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса!

Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Новости компании

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет заявление о назначении пособия составляется в свободной форме. Чтобы получить выплату, женщина должна Чтобы получить выплату, необходимо предъявить работодателю заявление и документы. Помимо обычного отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить своей работнице отпуск по уходу за ребенком. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий. Как работнице правильно подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам и его документальное оформление.

Консультант плюс декретный отпуск

У нас планируется сделка по закупке товара в Казахстане и перепродаже его в Беларусь транзитом через территорию РФ. Как нам исчислять НДС и должна ли мы его вообще платить, тк переход права собственности будет на территории Казахстана закуп и на территории Беларуси реализация? Сотрудник ушёл в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Кто может расСчитать декретный отпуск дней и пособие по уходу по ребенку. НА второй декрет выхожу в августе года. Декабрь года уже прошел. Если выше вы имели в виду декабрь года, то для ухода в отпуск по БиР и назначения пособия вам отпуск по уходу придется прервать, и соответственно - прекратится выплата пособия по уходу. Для получения пособия по уходу на первого ребенка Вы можете либо не уходить в отпуск по БиР, либо уйти, но оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из других членов семьи. Здравствуйте В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске и в ожидании второго ребенка,получится, что у меня ещё первый декретный отпуск не закончится, а я уже буду уходить во второй. Скажите пожалуйста, может ли мой работодатель не сохранять за мной место уволить меня, если я из первого декрета уйду во второй не выходя на работу.

Не за горами новогодние каникулы, а это традиционное время отдыха и отпусков.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности? Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Кроме того, именно от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесечно, когда пойдет на пенсию. Минимальное пособие равно МРОТ руб.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Здравствуйте, извините если подобный вопрос уже задавался, нет возможности перечитать все сообщения. Я проработала с августа по июнь г, затем с июля отпуск по беременности и родам. Если Вы ушли в отпуск по уходу в г.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника.

Декретный отпуск консультант плюс

Декретные: подробный порядок расчета пособия по беременности и родам. Декретные выплаты начисляют за период декретного отпуска стандартный срок — дней. Пособие по беременности и родам декретные выплачивают перед уходом в декрет. Итак, в любой организации может возникнуть ситуация, когда работник длительное время отсутствует, однако работу выполнять необходимо. Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: без освобождения от работы, определенной трудовым договором; временный перевод; совместительство; срочный трудовой договор. В данном случае рассмотрим один вариант оформления — исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по срочному трудовому договору. Если женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет то, после достижения ребенком возраста 1,5 лет мать получает только 50 рублей ежемесячно от работодателя.

Досрочный выход из декретного отпуска

Для того чтобы использовать свой законный отпуск по беременности и родам, женщина в определенный период времени должна произвести подачу соответствующего заявления, которое необходимо написать на имя руководителя предприятия. На основании этого документа управляющий имеет право издать специальный приказ, который свидетельствует о предоставлении отпуска этому сотруднику. С рождением ребенка семью ждут не только радостные хлопоты, но и серьезный рост регулярных финансовых затрат. Именно по данным причинам государство установило такую меру поддержки, как декретные пособия, выплаты которых происходят в период беременности будущей мамы, а также в течение некоторого времени после появления ребенка на свет.

Для того чтобы использовать свой законный отпуск по беременности и родам, женщина в определенный период времени должна произвести подачу.

Преднамеренное заключение трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу при срочном трудовом договоре нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ухода в отпуск нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Необходимость вызова сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или в по уходу за ребенком, может быть продиктована различными факторами, в которых мы не будем разбираться, их действительно великое множество, конечно, в первую очередь речь идет о незаменимой работнице, временного заместителя которой не удалось найти. Под декретным отпуском принято понимать только по беременности и родам, хотя иногда к нему относят также по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет.

Минтруд России попросили разобраться в следующей ситуации. Работница ушла в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. Однако за три дня до окончания первого отпуска она принесла больничный по беременности и родам и заявление о переносе трех недогулянных дней на период после выхода из второго отпуска.

На главной странице в свое время было написано, что теперь при оплате через терминал снимается комиссия в 5, при этом на самих терминалах пишется, что комиссия не снимается. Так снимается или нет?

Но не всем эти сроки подходят. Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты.

Рада быть участником этого форума и в силу сложившихся обстоятельств приходится начинать общение с этой темы. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я мама 4-х детей.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. penmacha

    Огромное спасибо за помощь в этом вопросе, теперь я не допущу такой ошибки.

  2. Андрей

    так и хочеться дунуть....

  3. Фортунат

    Очищено