Как проводить аудиторскую проверку зарплаты

Как проводить аудиторскую проверку зарплаты

Проверка финансово-хозяйственной деятельности, документооборота и бухучета должна проводиться каждой фирмой. Помимо инициативного аудита, проводится обязательный аудит. В завершении проверки будет составлен отчет и выдано заключение, данная документация содержит данные о финансово-хозяйственной деятельности проверяемой компании. Заключение предоставляется всем заинтересованным лицам и организациям, государственным структурам, налоговой инспекции пр.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Если фирма не обязана проходить аудит, она может пройти проверку по собственному желанию инициативный аудит. Чаще всего добровольный аудит проводят, чтобы подстраховаться на случай возможной налоговой проверки.

Аудит: Задания к практическим занятиям

Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр.

Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Содержание Введение 1. Теоретические основы расчётов по оплате труда 1. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс" 2.

Аудиторское заключение Заключение Список использованных источников. Введение Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли.

И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса. Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение.

Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата. Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и т.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным. Целью данной работы является изучение порядка аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке конкретной организации ООО "Связь плюс".

В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно: определить цели и задачи аудиторской проверки; определить нормативную базу, используемую при проверке;.

Данная работа состоит из трех глав. Первая отражает теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда, вторая описывает проведение аудиторской проверки в ООО "Связь плюс", третья - выводы о проделанной работе и аудиторское заключение. Для написания курсовой работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания, первичные документы, учетные регистры и бухгалтерская отчетность ООО "Связь плюс". Одним из важных участков аудита является аудит расчётов с персоналом по оплате труда.

Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, нормативным документам, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности. Исходя из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда.

К основным нормативным документам, регулирующим аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся: 1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утв.

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Постановление Госкомстата РФ от Инструкция "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" Постановление Госкомстата РФ от Положение о составе затрат по производству и реализации продукции работ, услуг , включаемых в себестоимость продукции работ, услуг , и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли Постановления Правительства РФ от Указание об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки переподготовки граждан по направлению службы занятости Федеральная служба занятости РФ от 2.

Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан Постановление Фонда социального страхования РФ от О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне Постановление Правительства РФ от Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки ; своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ ; собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В нормативную базу также входит Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях". Премирование работников по итогам работы за определённый период осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия. Коллективный договор регулирует трудовые отношения наравне с трудовым соглашением контрактом , только в данном случае сторонами договора являются трудовой коллектив и работодатель.

Трудовой коллектив выбирает уполномоченного представителя, который непосредственно обговаривает с организацией все вопросы, связанные с трудовым процессом.

Договор гражданско-правового характера заключается с физическими лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без образования юридического лица. Определение вида договора с работодателем необходим в силу их существенного различия.

Если трудовой договор заключается на выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной специальности , то предметом договоров гражданско-правового характера являются определенный результат труда , выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия , которые должны быть четко отражены договором.

При этом физическое лицо, заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а по договорам гражданско-правового характера эти льготы не предоставляются.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады , а также бестарифная система , если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверх урочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами : тарифной системой; нормированием труда; формами оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия, за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени фактически отработанного с учетом квалификации работника и условий труда.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами нарядами и др.

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ по предприятию и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; а за последние часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами ст. Существуют обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя и по просьбе работника.

К обязательным относят удержания с целью погашения обязательств работника перед государством и третьими лицами. К удержаниям по инициативе работодателя относят удержания на основании принимаемых им решений и на основании исполнительных листов. В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи и пунктом 1 статьи Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц.

Согласно пункту 1 статьи Налогового кодекса РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. Одним из наиболее распространенных видов удержаний по исполнительным листам является уплата алиментов. Организация - работодатель на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы обязано ежемесячно.

Единый социальный налог зачисляется в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ. Порядок исчисления и уплаты осуществляется в соответствии с главой 24 части второй НК РФ. То есть это организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. В том случае, если налогоплательщик одновременно относится к нескольким категориям налогоплательщиков, он исчисляет и уплачивает налог по каждому основанию.

Специфика предприятия, объем и сложность работы по его проверке требуют четкой последовательности при проведении аудита и правильного распределения обязанностей между аудиторами. С этой целью аудитором составляется программа проверки , в которой указываются: 1 цель и задачи аудита; 2 основные участки и разделы учета, подлежащие проверке; 3 характер проверки сплошная, выборочная, визуальная и т. Программа аудиторской проверки по просьбе руководителя может быть скорректирована с учетом состояния внутреннего контроля.

В ходе самой проверки могут быть внесены коррективы в содержание и продолжительность проверки тех или иных участков аудита. Организация аудиторской работы на объекте проверки в значительной степени зависит от правильности ее планирования. Программа аудиторской проверки операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций может иметь форму таблицы. Ознако- мительный 1 Изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации: форма оплаты труда.

Основ-ной 1 Аудит реальности показателей бухгалтерской финансовой отчетности и учетных регистров синтетического и аналитического учета. Заклю- чительный 1 Подготовка пакета рабочих документов. Особенность такой формы собственности как общество с ограниченной ответственностью в том, что участники общества отвечают по его обязательствам в пределах внесённых ими вкладов. Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава предприятия и действующего законодательства Российской Федерации.

Полное фирменное наименование организации на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью "Связь плюс", сокращённое наименование ООО "Связь плюс". Журнально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета. В настоящее время существуют следующие формы счетоводства, основанные на использовании журналов-ордеров: N 63 "Об Инструкции по применению единой журнально-ордерной формы счетоводства"; форма счетоводства, установленная письмом Минфина СССР от 6 июня г.

N "Об инструкции по применению единой журнально-ордерной формы счетоводства для небольших предприятий и хозяйственных организаций". Минфин России письмом от 24 июля г. Порядок расчета заработной платы Расчет проводится в начале каждого месяца, необходимо рассчитать и выплатить зарплату работникам до 10 числа текущего месяца.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Расчет и распределение зарплаты рт1

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно. Каковы последствия таких жалоб для организации? Возможны ли проверки по наводке? Заявить о нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник может в различные государственные органы: и в прокуратуру, и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды. Обязанность такой выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как провести аудит бухгалтерской отчетности

Аудит — независимая проверка, оценка деятельности компании независимой организацией или специалистом-профессионалом. Особенность аудита в последнее время — заказчики желают получить сопутствующие или дополнительные услуги. На практике, это будут рекомендации профессионалов по уменьшению рисков коммерческой или предпринимательской деятельности. Наиболее востребованными будет аудит ОС и заработной платы. Руководство компании часто желает проверить соблюдения законодательства, проанализировать найденные ошибки, составить отчет о нарушениях, получить предложения по устранению нарушений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #11 ГДАНЬСК, ПОЛЬША, МИРОВОЗЗРЕНИЕ И КАК ОНО ВЛИЯЕТ НА ЖИЗНЬ/ Цены в Польше

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Тема Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства.

Чем они могут нам помочь?

Составными частями аудита, которые иногда принято называть его этапами, учёта расчётов по оплате труда сотрудников организации являются проверка начисления повременных и иных видов оплат, проверка оплаты труда рабочим-сдельщикам, проверка удержаний, проверка расчётов по депонированной заработной плате и проверка расчёта платежей с фонда оплаты труда. Все они формируют план аудиторской проверки.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр.

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

Как провести аудит бухгалтерской отчетности

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики. Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. Однако его основными субъектами являются, прежде всего, предприятия и организации негосударственного сектора экономики, которые не входят в систему имеющихся в стране министерств и ведомств и по этой причине не охватываются ведомственным контролем. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок. В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций.

Обязательный аудит

Рассматривается методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях. Даются рекомендации, касающиеся перечня, содержания и последовательности проведения аудиторских процедур. В сельскохозяйственных организациях аудит расчетов по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов аудиторской проверки. Операции по учету труда и заработной платы, как правило, многочисленны, осуществляются систематически и отличаются разнообразием и спецификой, характерной для сельского хозяйства. Это выражается в многочисленности видов ручных и механизированных работ в растениеводстве, животноводстве, вспомогательных и обслуживающих производствах, большом наборе технологических операций, сезонном характере работ.

Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы . Кроме выявления фактов несвоевременной выплаты зарплаты.

Как выбрать аудиторскую компанию и почему рейтинг крупнейших не единственный критерий?

Т ; расчетно-платежная ведомость ф. Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ. Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю учета рабочего времени. Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.

Кто обязан проводить аудит Зачем проходить проверку добровольно Рейтинг крупнейших аудиторских компаний Крупные аудиторские компании Как выбирать аудиторскую компанию Как подготовиться к проверке Резюме. Ежегодно десятки тысяч компаний сталкиваются с проблемой выбора аудитора.

Одним из самых сложных процессов при проверке предприятия является процесс аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Трудности связаны с многочисленностью, систематическим осуществлением, разнообразием и спецификой операций по учету труда и заработной плате.

После того как бухгалтерская отчетность составлена, фирме необходимо, в первую очередь, провести аудит отчетности, то есть отдать ее на проверку аудиторской фирме. Сразу скажем, что аудит обязаны проводить только определенные категории организаций. Аудиторское заключение представляется только в орган государственной статистики по месту государственной регистрации фирмы.

Понятие, цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………5. Методика аудита расчетов по оплате труда……………………………. Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………….

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жизнь наших в Турции: Стамбул. Как переехать на ПМЖ - ЭКСПАТЫ
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    знаю что вроде прикольный

  2. Дина

    Вебмастер и читатели играют в прятки. Все пишут и пишут, а администратор прячется как партизан.

  3. Фелицата

    Даже маразмом попахивает слегка, но без этого пост получился бы обыденным и скучным, как сотни остальных

  4. Инна

    В этом вся прелесть!

  5. Оксана

    Весь день впустую

  6. cosendo

    Ты, работа, нас не бойся, мы тебя не тронем. Лучший способ избавиться от искушения – это поддаться ему… Не рой другому яму сам. Ограниченность недалеких людей копенсируется неограниченностью их количества! Круче гор могут быть только яйца В человеке все должно быть. (Паталогоанатом)




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru