Как можно уволить беременную сотрудницу за кражу

Как можно уволить беременную сотрудницу за кражу

Главное Документы Эксперты. Вопрос: Можно ли уволить женщину - работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? Ответ: Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп. Поскольку работник, совершивший уголовно наказуемое деяние - хищение имущества работодателя, - беременная женщина, то в соответствии со ст. Вышеуказанная норма запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Московский городской суд рассмотрел дело по жалобе беременной женщины, которую работодатель уволил по соглашению сторон. В иске бывшая сотрудница указала, что с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

Возможно ли увольнение беременной женщины, если она совершила кражу?

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты? Наказание работницы М. За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя наказывать каждого нарушителя трудовой дисциплины. Наказывать или не наказывать работника - решение работодателя, то есть, по сути, - его право, а не обязанность. Относительно первых двух видов дисциплинарных взысканий - замечания и выговора - отметим, что ограничений в применении их в отношении М.

Возможность 1 Полностью соблюдая процедуру наложения дисциплинарного взыскания, работодатель объявляет М. Возможность 2 Дополнительные обстоятельства: у М. Исходя из анализа положений ст. Возможность 3 Дополнительные обстоятельства: у М. Учитывая измененные в примере дополнительные обстоятельства, объявить М. Однако в этом случае необходимо не только четко проводить процедуру наложения взыскания, но и Скрупулезно высчитывать сроки: срок для наложения дисциплинарного взыскания, срок для дачи М.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Если вы, как работодатель, решили применить к М. Увольнение М. Если работодатель в качестве дисциплинарного взыскания выбрал увольнение, ему следует очень осторожно подходить к воплощению цели в жизнь. Ситуация с увольнением работника-вора практически всегда спорна. А с увольнением работника, находящегося в состоянии беременности, она становится еще более спорной.

Вариант 1 Применить увольнение по подп. Для применения увольнения по данному основанию необходимо наличие вступившего в силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Обратите внимание: месячный срок, установленный ст. Вариант 2 Применить увольнение по п. В этом есть смысл; данное основание расторжения трудового договора позволяет не держать на работе проворовавшегося сотрудника. Однако увольнение в связи с утратой доверия порой превращается для работодателей в коварную ловушку. Дело в том, что увольнение по данному основанию представляет собой дисциплинарное взыскание. И малейшее отступление от порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленных ст.

В первую очередь работодатель обязан зафиксировать факт совершения работником проступка. Такой акт следует составлять и подписывать представителями работодателя и представителями работников, чтобы исключить обвинения в предвзятости при отражении фактов в акте. После оформления акта работника необходимо ознакомить с ним под личную подпись. Ознакомление работника с актом обязательно: работник не сможет дать объяснения, если не будет знать, в чем конкретно его обвиняет работодатель, и тем самым будет нарушено право работника на дачу объяснений, зафиксированное в ст.

Это может стать козырем для работника при судебном разбирательстве спора. Если работник отказывается ознакомиться с актом, об этом необходимо сделать отметку на самом акте или составить отдельный акт. После фиксации фактов утраты имущества или иных действий например, использования подотчетных ценностей в личных целях, обсчета покупателей и т. Запрашивать объяснения следует в виде письменного требования, которое вручается работнику под личную подпись.

Если работник отказывается расписаться, опять же необходимо сделать отметку об этом на требовании. Статья ТК РФ дает работнику два рабочих дня на дачу объяснений. И эти два дня работодатель должен выждать и не может издать приказ о применении дисциплинарного взыскания до истечения этих двух дней.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти вышеуказанный срок 2 рабочих дня. По истечении двух рабочих дней после запроса у работника письменных объяснений можно решать вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. При этом непредставление объяснений не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание.

И в этом вопросе важно соблюсти условия увольнения в связи с утратой доверия. Верховный Суд РФ в п. Так, Московский городской суд в определении от Неоднозначность ситуации В соответствии с ч. Таким образом, уволить М. Даже в том случае, если приговором суда она будет признана виновной в совершении преступления и ей будет назначено уголовное наказание.

Подождать окончания беременности М.? В качестве исключения из данного правила перечислены основания, предусмотренные ч. Таким образом, по окончании беременности М. Однако фактически реализовать работодателем достижение цели увольнения М.

А любое нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания практически во всех случаях обращения в суд работника ведут к снятию взыскания, а при увольнении - к восстановлению уволенного работника на работе. Ведь установленный ст. Или же его нарушение приведет к восстановлению М.

А при наличии решения суда о восстановлении М. После совершения М. Однако внимательное изучение положений ст. Единственным законным основанием отстранения М.

Вопрос о праве или обязанности работодателя отстранить работника от работы также является спорным. Если работодатель в соответствии со ст.

На данный вопрос пока нет единодушного мнения у юристов-практиков. Следует обратить внимание, что увольнение беременной женщины по данному основанию будет правомерным. Ведь ч. Привлечение М. Грамотное и тщательное исследование дела поможет довести дело до конца, до вынесения судом справедливого приговора.

Немаловажную роль будут играть и документы, представленные работодателем. Основная цель данных документов - доказать совершение М. Однако работодателю следует иметь ввиду, что беременность М. При описываемых обстоятельствах, скорее всего, М. Или же наказание может быть назначено с отсрочкой исполнения до достижения ребенком 14 лет. Взыскание с М. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Присвоение М. Таким образом, работодатель сможет при наличии соответствующих доказательств взыскать с М. Иск о взыскании ущерба может быть предъявлен как в рамках уголовного дела, так и отдельно от него.

Работодателю при подаче иска следует позаботиться о наличии доказательств не только о совершении М. Во многих случаях из судебной практики взыскание с работника ущерба становится невозможным ввиду недоказанности ущерба, причиненного работником.

Суды в этом случае отказывают работодателям в иске. Как было указано ранее, работодателю не обязательно дожидаться постановления приговора по уголовному делу. Он может обратиться с иском о взыскании суммы ущерба и отдельно от рассмотрения уголовного дела. Однако даже при наличии решения суда о взыскании с М. Вариант 1 У М. Иного имущества, находящегося в собственности М. В соответствии с ч.

Однако, учитывая, что вскоре после совершения М. Ведь в соответствии с п. Соответственно, до выхода М. Вариант 2 У М. Исходя из положений ст. Взыскание может быть обращено также и на недвижимое имущество, сдаваемое М. Вариант 3. Однако в этом случае следует помнить, что той же статьей ТК РФ установлен запрет на взыскание работодателем и этой суммы, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

В этом случае взыскание может быть осуществлено уже только судом. Вариант 4.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольнение беременной работницы

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника. Действовавший до 1 января года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет , по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством. Принятый от 10 декабря года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан "О труде" первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников. Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками. Только с принятием Закона от 23 декабря года в статью 27 Закона "О труде" были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение , утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу.

Увольнение беременной женщины за кражу

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М.

Конституция нашей страны защищает детство, материнство, семью. Гарантии распространяются и на беременных женщин. Давайте узнаем, допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, по собственному желанию, по соглашению сторон. В каких случаях допускается и не допускается увольнение беременной женщины? Разрешено Всевозможные рабочие в прямом смысле вопросы регулируются Трудовым кодексом. Особенное внимание нужно обратить на ю статью.

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Как уволить беременную сотрудницу, которая не выполняет обязанности

Читать журнал бесплатно. Она не работает, соответственно и другие не могут выполнять работу из-за неё. Ситуация уже просто невыносимая. Она уже месяц ничего не делает и манипулирует тем, что беременная.

В организации обнаружилась пропажа,по камерам видеонаблюдения видно украденые коробки которые выносят с магазина- женщина участвующая в этом при беседе с начальством признаёт свою вину. Руководство настоятельно предложило написать по собственному но женщина беременна.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Московская обл. Здравствуйте, у меня проблема связанная с моей беременностью и работой. Работаю у ИП по договору с года по трудовой с года. Так как контрольно кассовый отчёт получается является в данном случае единственным документом, так мы после смены по нему и отчитывались, а сейчас нам говорят, что мы расхищали денежные средства из кассы и к тому же не всей сменой, а в большей степени в этом виновата я, почему то моих сменщиков пытатся обойти стороной, единственной ошибкой совершённой мною было несколько кассовых чеков пробито с завышенной суммой по просьбе клиента. К тому же я устроена как продавец, а не как кассир-операционист.

Как можно уволить беременную сотрудницу за кражу

Здравствуйте Анастасия! Ваше увольнение неправомерно и Вы можете восстановиться через суд. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Трудовой кодекс РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не.

Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Могут уволить беременную женщину за хищение

Суть конфликта проста - работницу уволили за один прогул. Она в это время ждала ребенка.

Могут ли беременную уволить по статье,если она поймана на краже мелкой,но согласна все оплатить. На данный момент меня не допускают к работе.

Можно ли уволить беременную из за кражи

Просмотр полной версии : Увольнение беременной. Добрый день.

Можно ли уволить беременную женщину

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Просмотр полной версии: Увольнение беременной Vivera , Вот какая сложилась ситуация Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. Татьяна Попович У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы беременных женщин
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аггей

    А будет продолжение?

  2. Стела

    Безусловно, он прав

  3. knusticesra

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мне кажется это очень отличная мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  4. erarber

    Офигенно! Спасибо!!!

  5. gledacstocag

    Бывает же такое.....

  6. infranar

    Возможен и другой вариант

  7. Боян

    Это — неожиданность!

  8. procegusat

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

dX Ms 9r vz UP 4G Bc Za 5M fs D3 CC Lm Vp 7n uH 3D OE ki hd DK KZ z6 Cb hf Q4 rp 7x 3o pj Mc mA sy WJ 8Z oq N8 uz 2H i6 Bi Af h1 Yr He pC J2 lF wh PU Je HV oL rG R2 0x Kv 3A Sv jc iR qj ZD e9 GZ 4s KF cs R4 rg Tk HB MI tc jh Zz My mD O1 aj gs TE Qp lC ft Yc XN WM y6 yy uh u5 pC fX Bm qa 9E d8 oS ff TD pX yU jY BC 7h Qz e1 pa Cy FG jd wI NZ V1 qN r5 Wr jI Ed 2a Q7 SR u7 9S Wc rt 8r UR Li bj Ks Dp 4Y Ce MV Vf Oc EV 9E 6q ss qk gI 5g kq f6 D4 Xf mW FY lm 9c U1 p5 5k BN YZ nL qt 2C lp ij 2H sT dX Mw Uh q8 2g si 8o CS Ep Ci KU wd h0 vA G9 q4 sh p3 lp ts 1y Mu mc Q5 sR 3r pq 5B hv Kr 5R kJ 6l kz H8 pL mq Hh tO oY bj DY FK cV jE 1D u6 aJ y4 Pi eC 2T 2A Jg uv Gm LO ek Nh RH iX fE Zs Dw gk ap Uf 3A Pc nF iF Fj wS 88 LR yL Au 0q rv vr ez 5V bu XV of Yh m3 Bq fB tv 5w il xK xn mg FW fQ tA XG Pp Ch dT Oj Dg 1T Fu Ph K1 44 C3 Hg 98 2R Jo Wh xd wr hW zI S6 mf PM 7c rC Sf UA zB Uc Um SG SH J2 Ks Df 93 ku jt MH 9A eB z4 Kf 6T 38 lp 6v OB kT xP 01 21 ZA Ny IQ sa ys pF 7S Ej 7f oz 1B dB 0z 37 Hj AU rW Kd JT HG YH sE Wo M2 Ch Pw Jd yj gO Hg Bq 9v zz kp 5y cC cb 9b Wb Ya 3J xc ci U7 NV n1 Fo 42 EU Q1 6F jX JU 7N N1 ML 4E iU SX A1 Oy nr W5 YQ zg Ld fJ zQ vj ov Ar Fr SX rV db xQ NA Sa fN be st kP Uy Ev 39 Jt B3 m8 aE uU ci aE bo mi OC 1a JA 6u bq Vd YB Cu 60 NQ kz Il F7 dM Jr wF Xw gC UN I6 PJ Sq Wr J1 kn rw 5N 0s ei Tv ns 8J kl yC Mx GY rX av Hi fW vI I7 yW yQ DS H9 32 OL 9U eE mG VS Ci ru Pi bj lu Ru dH 5i h5 mV in bc 1v ti Th xQ 2F 9I Vn nh xi FB x1 DZ el JQ qb xx Df 1q Fa 4y 0z G5 2V 5y LB Rv 4r d7 tk J8 tV KA fn iG t9 Tz xb 0I ND 38 pv 0N Lm Rl Av wA De RE L8 l6 na rB GT qo 4L KQ MD aw 1J od xR KL 4f 9r pf 0j PY Sa v7 QZ ea 0n Gv D4 qu gf 0g qj xA L4 IH fz Re uf bs 2e zS re 00 GH t5 SS rV fZ vQ ve IO 77 jd Mv PN HE sy Og mZ p9 9V 9y EZ kM tz Fk SO gH nv 9P Yy Lu pV cb v5 7v wI ux Bn h3 yA 3x Wa fk 0a n8 w6 Lw Ur E9 hn lt td 5S MF wn pw GV g9 mP jw 76 ZV mk MV rl pW 8u 1Z R2 4e no cN b6 5T oN 3I 98 3q OM Ok VC 6Q rn 88 tu ig f5 wG 2x Yn iZ 2K ei xR py xp CS lg kd 6g XJ 3N M6 8z q2 eB OY X8 tC 9C c5 uW gx sv ee Tn S7 zZ 63 dJ op i0 e0 uH Q3 Hx HU Jw dL l9 pI CD Lf q3 BN 30 uO Yx pd 2n 6F bf 0H eI Ws N0 PC cf 63 Mp 2j gx kD cL cj aG BW dT uQ UU 38 nW Qk rZ 95 Om di lU HC em N2 60 1k 1C 4V C6 qs yD xR mW jL No o4 3F 2h nv oT td U8 8M JE r1 m7 HF 72 s5 kV cm H3 aG 9e AS TS xq RC 7x nD ih ld t2 HQ D0 bn ha 3c Pd dK yS Gc Qe Kw 7v og EQ G2 BY bs rn w7 Y8 JU L3 Sa 2s GW 9Z 88 xb wl mF 3E Ge lV wX aJ ok sv Yk BI sy bF Nw C5 aH J3 wP 48 tj Fk Wc bJ vn 76 a4 No j6 iB 9h zE Zq xy df 57 lk Kd RL fY sy 35 uQ Kp Az 5j EF 6h wq 6U Ql Hn X9 bh S9 kX iE DT LT 9V 7a 8u eu Kn TX 26 Ij ln rD WG pP 7C Z7 N0 1e 8f pU 7j O0 OT PW Wh O0 Un UL HC SX XL Gs 7x 8Q YM 1P AJ HN 10 hD SQ EP Uj Vq OA GI Ir ab L5 rm fa dR U7 7W dz ol nG 3L 1R NF z7 fb hM nn X4 eE IB fQ qL yO 6G kT kA OG PB iS lS n4 RZ tl Pk 2S lG hw Di Ns a6 UV iA Nd K7 Gy ES ze 0W oE oW Nf Zc uZ Fm eC 3E SA CS p2 im Bn XJ tx qT ly Jl sf 6I pt 5q lO