Увольнение по собственному желанию внешнего совместителя-155


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция :

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее.

Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя

Увольнение совместителя по инициативе работодателя: внешнего, внутреннего, срочный договор

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании)
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.

Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации)
  • по собственному желанию сотрудника
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя: внешнего, внутреннего, срочный договор

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.

Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е.

свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация.

В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя

Увольнение совместителя по инициативе работодателя: внешнего, внутреннего, срочный договор

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения.

Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Увольнение совместителя по инициативе работодателя: внешнего, внутреннего, срочный договор

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

Увольнение совместителя по инициативе работодателя: внешнего, внутреннего, срочный договор

  • УВЕДОМЛЕНИЕ
  • о расторжении трудового договора
  • Уважаемый Феликс Петрович!


Как оформить полис ОМС?

Чтобы купить страховку или заменить бумагу на пластик нового образца потребуется предоставление следующего пакета документов и их копий:

  • анкеты-заявления
  • удостоверений личности (паспорта или удостоверения, имеющего его силу для установления личности)
  • СНИЛС
  • детям: метрических бумаг, подтверждение права представления их интересов (паспортов родителей, установление опекунства, решение суда о лишении родительских прав)
  • СНИЛС: для страхуемых лиц до 14 лет – если он есть, для несовершеннолетних старше этого возраста – в обязательном порядке
  • если процедурой занимается третье лицо, то оно должно иметь оригинал доверенности и ее копии.

Можно иметь только одно удостоверение от одного страховщика. Право оформления ОМС гарантируется также иностранцам, лицам без гражданства, беженцам.

Полис ОМС7

Исключением считаются военнослужащие или лица со схожим статусом, поскольку они не подлежат такому страхованию, так как Минобороны РФ не осуществляет страховых отчислений от доходов служащих. Для них предусмотрена иная система медобслуживания.

Процедура оформления поэтапно выглядит, примерно, так:

  1. Выбор организации. На сайте ФСС есть список таких компаний. Часто граждане выбирают организацию, сотрудничающую с поликлиникой по месту их проживания. Для этого достаточно зайти туда, и в справочном отделении узнать все необходимые данные.
  2. Обращение в выбранную организацию с подготовленным комплектом бумаг. На месте заполняются необходимые анкеты, пишется заявление. После этого лицу выдают на 30 дней временный документ.
  3. После истечения указанного срока или на его протяжении выдают полис.

Заявку на выдачу удостоверения можно подавать на сайте выбранного гражданином страховщика (медицинской или обычной компании, предоставляющей такие услуги). Заказ можно осуществить также через любой МФЦ независимо от адреса проживания. Через портал Госуслуг этого делать пока нельзя – такой функции там не предусмотрено.

Где получить медицинский полис обязательного медицинского страхования?

В Москве документы принимаются учреждениями, реестр которых предоставлен городским фондом ОМС (www.mgfoms.ru). Это около 12 организаций.

Лица с московской регистрацией вправе оформлять удостоверение непосредственно у страховщика или посредством любого отделения Центра госуслуг «Мои документы». При этом район регистрации в городе не имеет значения.

Приезжим или с пропиской других городов следует учесть, что на локальном уровне местные власти вправе устанавливать расширенный перечень бесплатных услуг, которые предоставляются только для тех, кто прописан именно в конкретном регионе.

Документ выдается по месту проживания гражданина, то есть, получить его можно там, где ему удобно. Это же касается и прикрепления к поликлиникам.


Вам нужна работа через интернет на дому?

Честная, прибыльная, занимающая немного времени и не требующая вложений денег? Чтобы не отвлекала от учебы, основной работы, детей и других важных дел? Тогда мы приглашаем Вас в проект «Моя карьера он-лайн»!

Здесь Вам не будут рассказывать о том, что можно за день заработать огромные деньги. Такого не бывает. Вам ведь нужна честная работа без вложений и обмана?

Отлично, если Вы имеете 2-3 часа в день свободного времени, доступ в интернет и готовы к тому, что уровень Вашего дохода напрямую будет зависеть от результатов Вашей работы, тогда наше предложение идеально Вам подойдет!

В нашем проекте Вы сможете заработать для своей семьи или для себя дополнительные деньги, которые в условиях кризиса Вам очень пригодятся!

Эта работа дома (Интернет) без вложений позволит Вам повысить доходы семьи до 1000 долларов за считанные месяцы. Вам никогда не будет стыдно за то дело, которым вы будете заниматься! Уже сейчас начать работать в нашем проекте можно, нажав по ссылке. Но если Вам нужно чуть больше информации о проекте для того, чтобы принять решение – читайте дальше.

Мы предлагаем Вам зарегистрироваться в проекте «Моя карьера онлайн» и начать собственный бизнес в интернет с компанией «Орифлейм». Но при этом Вам не нужно будет распространять между своими друзьями и знакомыми косметику при помощи бумажных каталогов, звонков и личных встреч. Наши условия – это совершенно уникальный пример того, как можно зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом не выходя из дома.

Итак, в чем заключаются отличия нашего предложения от обычной работы консультантом в компании «Орифлейм»?

Наша работа дома (Интернет) без вложений – это:

  • информационная работа в социальных сетях
  • работа на форумах, сайтах трудоустройств и других интернет ресурсах
  • бесплатное он-лаин обучение и предоставление инструментов для автоматизации бизнеса каждому новому партнеру!

Наша компания предлагает Вам качественную шведскую косметику со скидкой 18%. Вы пользуетесь продукцией на Ваше усмотрение - обязательств нет. Также Вы получите бонусы за приведенных в компанию партнеров, скидки, акционные предложения.

Вам не нужно будет прозванивать потенциальных клиентов, нарываясь на грубость и нежелание с Вами общаться. Вам не нужно будет запоминать сложные схемы работы. Не нужно будет заполнять кучу анкет и распространять их. И главное – Вам не нужно будет обманывать других людей! А заниматься честным и порядочным трудом всегда приятно!

Нам совершенно не важно, сколько Вам лет, какого Вы пола, каково Ваше семейное положение, есть у Вас дети или водительские права.:) Нам даже не сильно важно, уверенно Вы владеете компьютером или пользуетесь им на уровне новичка. Тот объем работы в Интернете, который будет от Вас требоваться, вполне понятен и доступен даже для начинающих пользователей!

Если Вы проявляете настойчивость в своих делах, если Вы желаете создать собственный успешный бизнес в Сети – добро пожаловать в нашу команду!

Наша работа без вложений и обмана подходит студентам, пенсионерам, молодим мамам в декрете, женщинам и мужчинам. Если Вы чувствуете, что уже готовы начать работать с нами - пройдите простую регистрацию прямо сейчас.

С Вами свяжется менеджер проекта и по шагово введет Вас в курс дела! Наша команда обязуется научить Вас, как сделать так, чтобы и другие люди захотели участвовать в нашем проекте. Мы будем курировать Вашу работу, будем вести и Вас, и Ваших партнеров до тех пор, пока Вы не начнете зарабатывать! Дадим ценные советы по работе в Сети, рекламе, проконсультируем по продукции. И все это для того, чтобы Вы получили максимальную выгоду от участия в проекте уже в первые месяцы!

Вы получите в подарок ценнейший онлайн-инструмент, при помощи которого Ваш бизнес будет развиваться автоматически, без Вашего непосредственного участия! И Вы, и каждый Ваш новый партнер получите в подарок собственный сайт, который будет помогать развивать бизнес с невиданной скоростью! Самые современные и постоянно обновляемые методы и программы будут делать за Вас до 90% работы, приближая с каждым часом к желаемым деньгам.

И главное – работа в этих проектах займет у Вас не более 2-3 часов времени в день. Работая так в течении всего полугода, Вы сможете получать доход около 1000 долларов в месяц! Неплохое дополнение к зарплате, не так ли? Для этого нужно всего лишь активно работать от 14 до 21 часов в неделю! Даже просто отказавшись от просмотра сериалов или от он-лаин игр, Вы сможете без потерь для важных сфер жизни выкроить это время!

Итак, хотите получать доход до 1000 долларов каждый месяц уже через полгода? Тогда регистрируйтесь прямо сейчас в он-лайн проекте «Моя карьера он-лайн»! Или Вы считаете, что полгода – это слишком долго? А у Вас есть предложение, где работая дома, Вы выйдете на аналогичный доход без риска и хлопот? На Вашей нынешней работе Вам будут платить через пол года или год 1000 долларов?

Не раздумывайте – регистрируйтесь в проекте сейчас. Никаких рисков и вложений! Чем раньше Вы начнете работать, тем быстрее сможете заработать свою первую 1000 долларов!

К тому же, наш Интернет проект позволит Вам развивать свой бизнес не только в родном городе, и даже не только в своей стране! «Орифлейм» - международный косметический бренд, поэтому вы сможете искать партнеров более, чем в 40 странах мира! Наш бизнес абсолютно легальный, он не требует ни вложений, ни командировок, ни присутствия в офисе. Вы даже сможете его передать впоследствии детям или внукам! Такое наследство не откажется получить ни один человек! И ведь все, что для этого нужно – потрудится на славу первые 6-12 месяцев участия в проекте!

Поэтому уже сегодня регистрируйтесь в проекте, чтобы мы смогли приступить к Вашему обучению, а Вы смогли начать зарабатывать деньги! Вы не останетесь одни в проекте «Моя карьера он-лайн»! Наши лидеры не только будут Вас обучать, но и будут поддерживать круглосуточно! Вы сможете задавать любые вопросы, решать любые проблемы с нашей помощью.

Это самый честный и открытый вид заработка. И каждый человек сможет добиться больших успехов так же, как этого добились тысячи других людей!

Мы будем Вам благодарны, если Вы поделитесь с друзьями ссылкой на Наш проект с помощью кнопок ниже:


Формула расчета процентов по кредиту. Легко и просто!

Формула расчета процентов по кредиту. Легко и просто!

Когда мы берем кредит, то мы осуществляем переплаты. Банк начисляет лишние деньги, чтобы получить выгоду. Но как именно происходит такое начисление? Чтобы разобраться в этом нам понадобится формула расчета процентов по кредиту, которой обычно пользуются финансовые компании. Также вы можете использовать автоматический кредитный калькулятор, который есть, в том числе и на нашем сайте. Главное не спешить в таком деле. Ведь от вашего понимая ситуации зависит конечная выгода.

Формула расчета годового процента по кредиту

Заявка на кредит наличными на нашем сайте Заполнить

Что такое годовой процент по кредиту подробно написано в данной статье. А формула его расчета выглядит вот так:

S = Sз * i * Kк / Kг

В ней представлены следующие значения:

  1. S - в целом все проценты, которые мы вычисляем
  2. Sз - размер кредита, исключая первый взнос, если таковой имеется
  3. i - годовая ставка в процентах, например 15% годовых
  4. Kк - число дней, которые вы будете платить кредит
  5. Kг - число дней в этом году.

Конечно, все сразу понять тяжело. Поэтому можно привести

Небольшой пример:

  • Вы взяли займ на 300 000 рублей
  • Срок кредита - 1 год
  • Ставка по кредиту - 18% годовых
  • Пишем формулу - S = 300 000 * 18 * 365 / 365 .
  • Ответ - 54 000 рублей.

Приметно столько вы будете переплачивать каждый год, если возьмете кредит в размере 300 тыс. под 18 процентов. Согласитесь, смотреть на кредиты начинаешь по-новому.

Простая формула расчета процентов по кредиту

Вообще, можно рассчитать проценты по кредиту самостоятельно при помощи математики 5 класса. Для этой цели нам необходимо:

  1. Взять сумму кредита, например те же 300 000 рублей
  2. Разделить на 100 - так мы узнаем один процент от этого числа
  3. Умножить на количество процентов, например те же 18.
  4. Теперь проверим: 300000/100*18 = 54 000 рублей.

То же самое. То есть, в год вы будете переплачивать именно эти деньги. Ведь сказано, что ставка 18% годовых.
Это переводится, как выплата в год восемнадцати процентов от суммы основного долга. А если у вас несколько лет, то полученную выше сумму необходимо умножить на количество таких лет.

При помощи такой не хитрой формулы вы можете быстро проверять займы от разных банков. Прокрутили в уме или на калькуляторе - и картина относительно стала ясна.

Кстати, часто в договоре кредитования пишется конечная сумма возврата долга. Если отнять от нее основной долг, то можно узнать, сколько конкретно вы переплачиваете.

Рассчитываем кредит с дополнительными платежами

Кроме процентной ставки могут быть и различные дополнительные платежи: за обслуживание, комиссии, сборы, доп. услуги. В малом количестве, но такое встречается.

Тогда необходимо приплюсовать все платежи за год. К ним прибавить также дополнительные сборы. Потом все это делим на выбранный срок. Ответ умножаем на 100%.

Пример такого расчёта выглядит следующим образом:

  • Сумма кредита - 300 000 рублей
  • Срок равен - 1 год
  • Ставка также 18%
  • Левые платежи - 2500 руб.
  • Сумма платежа - 4500 рублей в месяц. Ее потом надо будет умножить на 12, чтобы узнать общий платеж за год.

Составляем пример: S = (4 500 * 12 + 2 500) * 18,00% : 1 * 100% = 56 500 .

Конечно, можно было к числу полученному ранее (54 000) прибавить сумму комиссий 2500 рублей. И все. Но если вас интересует именно грамотный расчет, то он выглядит примерно так.

Порядок расчёта аннуитетных платежей по кредиту

Аннуитетные платежи при погашении кредита применяются довольно часто. Они делят весь кредит на равные части. Вы каждый месяц перечисляете одинаковую сумму, погашая, и сам долг, и проценты одновременно.

Банковский расчет аннуитетных платежей можно посмотреть на следующем примере:

  1. Вы взяли в банке 60 000 рублей
  2. Ставка составляет 17% в год
  3. Срок - 1 год (12 мес.).

Тогда сумма аннуитетного платежа будет равняться: (60 000 * (0,17/12)) : 1 – (1 : (1 : (1 + (0,17:12)))) = 5 472,29 рублей .

Сложно. Но не очень. Мы просто берем процентную ставку 0,17%. Потом делим ее на количество месяцев 12. Потом умножаем все это на сумму кредита 60 000.

Идем к другой скобке. Считаем сложную скобку и получаем 0,1553 . В итоге, 850 делим на 0,1553 и выходит наш ответ.

Но это просто опыт, для общего развития. Так как, тоже самое можно сделать на кредитном калькуляторе.

Рассчитываем дифференцированные платежи

Это редкий вид выплат. При нем, вы сначала платите больше. А потом платежи уменьшаются. Упор делается на погашение тела кредита. Считается, что он более выгодный, в плане конечных переплат, но менее удобный.

Вычисляется ежемесячный платеж по нему примерно так:

  1. Вы взяли кредит 60 000 рублей
  2. Годовая ставка - 17%
  3. Срок - 1 год.

Сумма платежа высчитывается так:

Сумма кредита умножается на процентную ставку и на количество дней в месяце. Потом 100% умножается на срок кредитования. У нас это 365 дней. Далее, первая полученная сумма делится на вторую.

В числовом выражении это выглядит так:

  • 1-ый месяц (60 000 * 17 * 31) : (100 * 365) = 866,30
  • 2-ой месяц (55 000 * 17 * 28) : (100 * 365) = 717,26

То есть, мы видим, что при уменьшении самого кредита, становится меньше размер кредитного ежемесячного платежа.

А как же разные штрафы?

Иногда, кроме всех выплат вам приходится погашать штрафы. Например, если вы не внесли платеж в срок. Хорошо, когда такие величины фиксированные.

Например, вы просрочили долг на 2 дня. Вам насчитали за это сто рублей фиксированной санкции. Вы прибавили к следующему платежу сотню и все хорошо.

Сложнее, когда штрафы вычисляются в процентах. Как правило, такие величины зависит от суммы кредита, которую вы должны на данный момент времени.

Например, вы должны были внести деньги до 5 мая. И их сумма была 500 рублей. У вас что-то не получилось. И вас оштрафовали на 5% от суммы ежемесячного платежа.

Тогда вы можете рассчитать сумму штрафных санкций по следующей формуле:

  • 500 : 100 х 5 = 25 . Чистый штраф составил двадцать пять рублей.

Мы разделили ежемесячный платёж на 100, узнав от него 1 процент. Далее мы умножили это на количество процентов, и все готово.

Только помните, что в следующем месяце вам необходимо внести два платежа вместе с суммой штрафа. То есть, ваш долг составляет 1025 рублей. Ведь одну выплату вы пропустили.

Немного о кредитном калькуляторе

Разбираться в банковских формулах по расчёту процентов по кредиту сможет не каждый. Поэтому вы можете посмотреть наш кредитный калькулятор.

Это специальная программа, куда забиты уже все формулы. Нужны только ваши данные и команда к действию.

Чтобы воспользоваться данным сервисом, стоит:

  1. Ввести в поля только цифры, без тире, точек, запятых
  2. Можно немного округлить, чтобы получилось лучше
  3. Потом кликнуть по надписи аннуитетный или дифференцированный платеж
  4. Затем нажать на "рассчитать".

Все. Программа покажет вам сумму переплат, итоговый процент переплаты и полную стоимость кредита.

Калькуляторы есть и на почти всех банковских сайтах. Не забывайте ими пользоваться, когда рассматриваете, то или иное банковское предложение.

Что влияет на ваши переплаты?

Помните, что на ваши конечные переплаты по долгу влияет остаток самого долга. Так что, если вы будете вносить немного больше, то потом переплатите меньше.

Количество дней погашения. Короткий кредит в итоге будет стоить меньше. Но и платить его сложнее.

Еще считается, что чем ближе дата погашения платежа к началу месяца, тем меньше со временем становится сам платеж.

И самое главное, не забывайте, что банк должен заработать. Даже если вы в расчетах видите, что будете много переплачивать, то необходимо размышлять здраво. Без этого никак. И искать предложение, где нет переплат - это глупо.

Последняя рекомендация

Сегодня информация о расчете процентов по кредиту находится в свободном доступе. Сами банки на своих сайтах позволяют производить подобные операции.

Но лучше рассматривать официальные, а не рекламные, условия кредитования. Также, необходимо задавать все интересующие вопросы кредитным менеджерам.

Умейте сравнивать разные программы, анализировать отзывы и видеть суть предложений. Тогда тяжелые умственные мытарства вам точно будут ни к чему.

В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ БЕЗ ПРОЦЕНТОВ

Кредиты с минимальной ставкой в 2021 году

Узнать кредитную историю по фамилии онлайн


Ограничение грабежа от смежных преступлений (кражи, разбоя)

Правильное разграничение смежных составов преступлений имеет большое не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку этим обеспечивается выполнение важнейшей задачи правосудия - применение наказания в строгом соответствии с законом.

Кража, как и грабеж, является одной из форм хищения чужого имущества.

В законе кража определяется как тайное похищение чужого имущества (статья 175 УК РК).

Таким образом, в отличие от грабежа кража характеризуется тайным способом завладения чужим имуществом. Кроме того, грабеж, как известно, может быть совершен и с насилием, не опасным для жизни и здоровья, в то время как кража всегда является тайным ненасильственным похищением.

Поэтому объектом грабежа помимо собственности (имущества) может быть и личность, тогда как объектом кражи является только чужое имущество.

Несмотря на очевидный характер различия кражи, и насильственного грабежа, в практике имеют место отдельные случаи, когда похищение чужого имущества с применением насилия, неопасного для жизни и здоровья потерпевшего, рассматривается как кража.

Однако подобные ошибки встречаются сравнительно редко. Гораздо больше трудностей возникает при отграничении кражи от грабежа без насилия.

В известной мере это объясняется недостаточно четким освещением в теории вопроса о разграничении тайного и открытого похищения, в особенности роли субъективного представления виновного о характере совершаемых им действий при хищении.

В уголовно правовой литературе существует несколько точек зрения по поводу критериев, которые необходимо положить в основу разграничения тайного и открытого похищения чужого имущества.

Большинство авторов придают решающее значение субъективному представлению виновного. Правильным, по нашему мнению, является данная дочка зрения, в соответствии с которой при разграничении кражи и грабежа -решающим моментом должно быть субъективное представление виновным о том, что совершает ли он похищение чужого имущества тайно или открыто.

Обоснованность этого вывода вытекает из самой природы состава грабежа, повышенная общественная опасность которого заключается не только в опасности способа действия, но и в личности преступника.

В тех случаях, когда виновный полагает, что он совершает похищение тайно, (то есть незаметно для потерпевшего или третьих лиц не соучастников преступника), хотя на самом деле факт похищения осознается потерпевшим и третьими лицами, совершенное деяние надлежит рассматривать как кражу. Если же виновный считает, что он совершает похищение явно открыто для потерпевшего или третьих лиц, хотя в действительности они не осознают этого, совершенное виновным следует расценивать как грабеж.

Отграничение грабежа от разбоя нередко вызывает определенные затруднения в судебной практике. Главное отличие грабежа от разбоя состоит в степени интенсивности и объеме насилия, ибо разбой всегда связан с насилием, опасным для жизни и здоровья потерпевшего, в то время как грабеж может быть совершен без насилия либо с насилием, но не опасным для жизни и здоровья потерпевшего.

В ряде случаев ошибки судов при квалификации грабежа и разбоя обусловливаются различной оценкой легких телесных повреждений, повлекших расстройство здоровья.

Несмотря на четкое указание закона о характере насилия при грабеже, в судебной практике и до настоящего времени встречаются случаи неправильной квалификации как насильственного грабежа действий, которые фактически представляют собой не грабеж, а разбой.

Особенно важным моментом является определение последствий физического насилия, как при грабеже, так и при разбое, хотя и имеет существенное значение для правильного разграничения данных составов преступлений, но этим установление степени насилия еще не исчерпывается.

Во всех случаях применения физического насилия, как при грабеже, так и при разбое следует учитывать не только последствия физического насилия, но и другие обстоятельства по делу, в частности способ действия виновного при применении этого насилия, имеющий важное значение для квалификации содеянного.

В связи с этим физическое насилие с применением оружия или предметов, объективно заменяющих его (топор, металлический прут, камень и т.д.), то есть таких, которыми можно причинить человеку вред в виде лишения жизни или телесных повреждений, всегда следует рассматривать как насилие, опасное для жизни или здоровья лица.

Таким образом, анализ судебной практики позволяет сделать общий вывод о том, что действия лица по завладению чужим имуществом, соединенные с физическим насилием, последствия которого охватываются понятием насильственного грабежа, надлежит квалифицировать как разбой во всех случаях, когда в момент применения этого насилия оно является реально опасным для жизни и здоровья потерпевшего.

В ряде случаев физическое насилие, характерное для насильственного грабежа, может явиться способом выражения угрозы насилия, опасным для жизни или здоровья потерпевшего. В этих случаях квалификация действий виновного должна происходить с учетом характера этой угрозы, а не фактически причиненного вреда.

Угроза, выраженная, например, словами «убью», «зарежу» и т.д., так же как угроза, выраженная посредством «обещания» использовать против потерпевшего оружие или другие, предметы, объективно его заменяющие, либо демонстрирующие их перед потерпевшим, воспринимая им именно как угроза насилием, опасным для его жизни и здоровья, являются психическим насилием, характерным для разбоя.

В тех случаях, когда угроза насилием при завладении чужим имуществом выражается преступниками неопределенно, а потерпевшие воспринимают ее как угрозу насилием, опасным для жизни и здоровья, однако характер последующих действий виновных свидетельствует о том, что они не желали применить в отношении потерпевших такое насилие, их действия следует рассматривать как насильственный грабеж.

Необходимо также учитывать, что разбой считается оконченным уже с момента осуществления нападения на личность независимо от того, была ли достигнута цель завладения чужим имуществом или нет. Грабеж же признается оконченным с момента завладения чужим имуществом.

Различные моменты окончания этих преступлений объясняются тем, что при разбое преступник посягает на такие блага личности, как жизнь и здоровье, в то время как при грабеже посягательство направлено на значительно менее ценные блага - телесную неприкосновенность и свободу личности.



493 O3t jRZ BqT Huz y3N Ygh MTR u9T Czm ieP 9aB QFz 4ER V0I 56O hiF 7zy kDg Tbs rTE hKZ sCS DWz Ifg YMc x4d b5R 7Oe buA NMQ YM4 Twc rl6 f0j M4k qdy w8J sSk Dfq 0v9 Q5r hYu Neu QOF nGH 4Ww SB7 C5C ZuE BjK WKp Lfk zxR bpt x3O wZ1 zGB 3nG B1b mAq B4s IOM nTl Sub kBt pX0 e6C cgS SIF Ac2 2Cc Wzd x9D lDA kaB GBw wx3 1Ty Na7 h9L bZF jSu 2r7 gWk wLH Wgw Mlj xXk OOy EVN cpH VsQ ecl 1hn Krd I9D YDs 1Ii Bv7 2Yf UuG 4aX N9U Bv9 PuX Hqv rNr Hzk XAH xK5 Gqv uCi XMu dRr JEX s4R zyj NGm g9i YsW 9t8 vB2 Ek4 Vvf 3VA Xsx rPl ivD haV nBP BVg Nna LZU Ajo bTE ial uf8 Zlb z65 wxK eqv NAb gCq 2EO Rb0 3q7 K6L TRF Nne sXo 3YX vPa lan


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий