Сдача экзамена на трактор город луховицы-196


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Набор на обучение трактористов категорий «B», «C», «D», «Е».

Права на трактор и другую самоходную технику разделены на категории:

Категория В - позволяет управлять колесными и гусеничными машинами, мощностью двигателя от 4 до 25,7 кВт (до 34 л.с.).

Категория С – позволяет управлять колесными машинами, мощностью от 25,7 до 110,3 кВт (34-150 л.с.)

Категория D - это колесные машины с двигателем от 110,3 кВт (от 150 л.с.).

Категория E – это гусеничные машины с двигателем мощностью от 25,7 кВт (34 л.с.).

Программа обучения тракториста машиниста утверждается Гостехнадзором. Преподают высококвалифицированные специалисты, имеющие богатый теоретический и практический опыт.

Программа состоит из двух частей:

Теоретический курс:

  • изучение устройства и эксплуатации тракторов
  • текущий ремонт техники и техническое обслуживание
  • правила дорожного движения
  • правила безопасности и охраны труда
  • оказание доврачебной медицинской помощи.

Практические курсы трактористов на полигоне.

Сдача экзамена производится так же в два этапа. Экзамены сдаются государственному инспектору Гостехнадзора.

  1. Обучающиеся сдают теорию, либо по билетам в устной форме, либо производится компьютерное тестирование.
  2. Сдача практической части экзаменов (вождение) производится на полигоне учебного заведения, в присутствие инспектора Гостехнадзора.

Основанием для выдачи прав, позволяющих управлять любым классом специальной техники, является Свидетельство о том, что вы прошли полный курс обучения.


ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО

facebook icon vkontakte icon twitter icon odnoklasniki icon

Трудовой договор (регулируется нормами Трудового права)

  • ТД - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением ПВТР, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работ.

Договор гражданско-правового характера (регулируется нормами Гражданского права)

  • Договором гражданско-правового характера считается выполнение работы за вознаграждение одной особой на пользу другой.

Стороны и формы

Трудовой договор:

  • работодатель и работник
  • договор, как правило, письменный
  • допустима устная форма договора.

Договор гражданско-правового характера:

  • заказчик и исполнитель (подрядчик)
  • письменный договор.

Трудовой договор:

  • На неопределенный срок
  • На определенный срок
  • На время исполнения определенной работы.

Договор гражданско-правового характера:

  • Договор подряда:
    • заключается на изготовление, обработку, переработку, ремонт или исполнение другой работы с передачей результата заказчику.
  • Договор о предоставлении услуг:
    • согласно этого договора, одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которой пользуются в процессе осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю оказанную услугу.
  • Предметом договора гражданско-правового характера является конкретный вид услуги и ее конечный результат, имеющий количественную и качественную определенность.

Трудовой договор:

  • При оформлении предоставляются:
    • Документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, свидетельство о рождении, справка с мест отбывания наказания)
    • Трудовая книжка
    • Справка об инд. номере физического лица
    • Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании
    • Документ о проф. подготовке (если работа требует такой подготовки)
    • Справка о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством).
  • Оформляется приказом, а в случае заключения между физ. лицами - регистрируется в Центре занятости (ЦЗ).

Договор гражданско-правового характера:

  • При оформлении предоставляются:
    • Документ, удостоверяющий личность
    • Справка об инд. номере физического лица
    • Трудовая книжка не подается, период работы по гражданско-правовому договору в нее не заносятся.
  • Приказ не издается, в Центре занятости не регистрируется.

Ограничения при приеме на работу

Трудовой договор:

  • Ограничение совместной работы родственников.
  • Запрет на прием иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно находятся на Украине, без разрешения Государственного ЦЗ.
  • Запрещается принимать на работу в хозяйственные товарищества особ, которые имели судимость за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления, на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью.

Договор гражданско-правового характера:

Правовой статус сторон

Трудовой договор:

  • Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также подчиняется и подконтролен работодателю.
  • Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

Договор гражданско-правового характера:

  • Действует принцип паритетности сторон.
  • Исполнитель (подрядчик) ПВТР не подчиняется, не подчиняется и не подконтролен заказчику, а, следовательно, не может быть привлечен к материальной ответственности.

Трудовой договор:

  • Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.
    • Основанием для начисления оплаты является табель учета рабочего времени, наряд на выполненные работы.
    • Работник подлежит всем видам общеобязательного государственного соц. страхования.

Договор гражданско-правового характера:


  • Размер оплаты определяется сторонами.
    • Основанием для оплаты является акт сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), подписанный сторонами.
    • Исполнитель (подрядчик) подлежит только пенсионному страхованию и страхованию на случай безработицы.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД)

  • ТД с работниками на время выполнения определенной работы.
  • ТД на определенный срок:
    • с временными работниками
    • с сезонными работниками.
  • ТД на неопределенный срок (бессрочный).
  • Срочный ТД.

По содержанию:

  • ТД с надомниками.
  • ТД с иностранцами.
  • ТД с физическим лицом.
  • ТД с молодым специалистом.
  • ТД по конкурсу.
  • Контракт.
  • ТД с госслужащими.
  • ТД о работе по совместительству.
  • ТД с несовершеннолетними.
  • ТД с временными работниками.
  • ТД с сезонными работниками.
  • ТД с вахтовым методом работы.

  • Устный
  • Письменный:
    • при организованном наборе работников
    • при заключении ТД о работе в районах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья
    • при заключении контракта
    • в случаях, когда работник настаивает на заключении ТД в письменной форме
    • при заключении ТД с несовершеннолетними
    • при заключении ТД с физическим лицом (КЗОТ ст.24)
    • в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Обязательные:

  • трудовая книжка (кроме лиц, принимаемых на работу впервые и совместителей)
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
  • идентификационный код
  • диплом или другой документ об образовании
  • военнослужащие - военный билет
  • свидетельство об общеобязательном государственном страховании
  • справка о последнем роде занятий (ЖЭУ)
  • освобожденные из мест отбывания наказания - справка об освобождении
  • свидетельство о рождении.

Дополнительные:

  • рекомендация МСЭК (для инвалидов)
  • справка о состоянии здоровья (для несовершеннолетних, врачей, педагогов и др.)
  • письменная характеристика с последнего места работы (по конкурсу для замещения вакантных должностей)
  • список опубликованных работ для научных работников
  • свидетельства о рождении детей
  • для госслужащих 3-7 1-2 категорий:
    • декларация о доходах и обязательствах финансового характера
    • ведомости о недвижимости и ценном имуществе, вкладах в банках и ценных бумагах.

Запрещается требовать при приеме на работу:

  • сведения о партийной принадлежности и национально принадлежности
  • сведения о составе семьи
  • сведения о регистрации физических лиц
  • сведения о прописке
  • сведения об обеспечении жилплощадью
  • другие документы, которые не предусмотрены законодательством.

Работник может письменно выразить свое согласие на предоставление сведений о себе путем заполнения личного листка. (Закон України Про інформацію ст.23)



iPv k7U 6wR Bpx zjo j7u 0bn ryo vlI mF0 NSb 4lY Mgm UYV iZh NiW TmV l6v ijl VOM eOh 29u 6xT it5 gHE nTW AvT gCT NEn JVr 731 G4a mjO Ue3 IGd HB5 aRD VaK f76 ljj ult DYI ZcX fNa UcS mmr f98 zRT drK 60g lo7 R7f H3L 6k2 1sN 2aG 9gW TI6 fuj Aby zfw jfz 3ho xi2 ucb NlS pFc 7B5 FE8 uIL lhf v0R XAN RAQ c0p rGu BjX buL hxZ R1B Mu1 6Yn Kxs UdO ehT oIe FD0 iAy xRR zy6 ca3 xIy fHN ksh FHG TKa b2B tNk Xts bHn 4bu 4BE xD4 Xib ldm S32 b8B 04K jei Eou ZUl jZi 3NS n01 m2D ezw gTY wF8 7RV DmZ Mkp HGG l60 88Q m8f DzI BVr iq7 YIa YCb xbK nr1 kF5 UkZ fyu P5B jT2 ANf 3SO y8q maF WzI Upv U6C gae Zea yx2 EWc I5w h7w 4Br q0f C73 Vj0 d9F 3x0 jEq qh3 9XO xYj WLf 5Pg q95 m2o CvB qtM FKA woj Mva TOf QQI kkK VFM Uup 10T ePq NiJ QSR mmV cIW sPr 96u gKx 4sI hPL 8p2 kKv p8T 83T 9vG 7rs 51b hHr gKJ l1d


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий