Просмотр штрафов только по номеру авто-54


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Проверка авто по гос номеру

Назначение программы "ПАН"

Программа Проверка Авто по Номеру "ПАН" позволяет проверить авто по базе ГАИ Украины бесплатно в режиме онлайн. Основой работы программы является открытая база данных ГАИ Украины, содержащая номера авто и сведения о всех операциях с транспортными средствами (ТС) в период с 01 января 2013 года по настоящее время, а также сведения о ТС, находящихся в розыске в связи с их незаконным завладением. База номеров авто, зарегистрированных в Украине, обновляется ежемесячно и хранит записи о более 8 миллионах операций с ТС, и около 80 тысяч записей о ТС, находящихся в угоне/розыске.

Описание программы "ПАН"

Проверка авто по госномеру включает: проверка транспортного средства на угон/розыск, все операции по номерному знаку ТС – дата операции, код операции с расшифровкой, проводивший операцию Сервисный Центр МВД, внесенные в техпаспорт данные автомобиля, данные владельца и адрес регистрации.
Программа "ПАН" использует публичную информацию из открытых источников в соответствии с Законом Украины "О доступе к публичной информации" .

Использование программы "ПАН"

Согласно ГОСТа украинские номера авто, закрепленные за автомобилями, прицепами и автобусами, имеют формат XX0000YY, где: XX – код региона регистрации 0000 – регистрационный номер автомобиля в диапазоне от 0001 до 9999 YY – серия автономеров. В буквенных сочетаниях номерного знака используются буквы украинской кириллицы, имеющие графические аналоги в латинском алфавите: А, В, Е, I, К, М, Н, О, Р, С, Т, Х. Для поиска сведений о транспортном средстве в программе "ПАН" заполните поле "Госномер ТС" в требуемом формате, используя украинскую, русскую или латинскую раскладку клавиатуры в любом регистре с пробелами или без. Вместо украинской буквы I допускается использование латинской буквы I или русской буквы И.

Как проверить авто по гос номеру регистрации Украина за 1 секунду

Не получается пробить авто по номеру

Есть ли возможность узнать владельца авто по госномеру?

Программа "ПАН" помогает найти следующие данные владельца автомобиля по гос номеру: адрес регистрации по КОАТУУ и кем является собственник - физическим или юридическим лицом. Узнать все данные владельца машины Вы можете, обратившись с официальным запросом в любое отделение полиции Украины.

Есть ли возможность определить VIN код по госномеру?

К сожалению, программа "ПАН" определяет VIN код по госномеру только в случае, когда автомобиль находится в угоне/розыске. Вы можете узнать вин код машины, посетив сайт МТСБУ и проверив наличие страхового полиса ОСАГО по номерному знаку. В отчете вместе с госномером будет указан VIN номер ТС. Будьте внимательны, в данных полиса ОСАГО очень часто вин номер указан с ошибками, что требует дополнительной проверки.

Выполненные запросы на проверку госномера

Пользователями программы "ПАН" всего проверено 4'285'681 госномеров

Понравилось?! Поделитесь с друзьями

Для быстрого и удобного поиска материалов рекомендуем Вам использовать карту сайта


Когда необходимо менять права

На территории Республики Беларусь такая необходимость возникает через 10 лет, но не всегда.

Александр Соловьев

В некоторых ситуациях права необходимо менять раньше срока. В их числе:

  • утеря удостоверения, либо его кража
  • физический износ документа
  • изменение имени, фамилии, например при замужестве.
  • внесение допуска к управлению автомобилями новой категории.

Любое изменение данных, которые внесены в права, требует их замены. Вместе с ними меняется талон предупреждений. Записи из старого талона переносятся на новый документ. Если поля для внесения записей о нарушениях заняты, талон подлежит замене до истечения срока действия ВУ.

водительское удостоверение h,


Материальная ответственность работодателя перед работником

facebook icon vkontakte icon twitter icon odnoklasniki icon

Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя(его представителей) перед работником:

- за вред, причинённый в результате неполучения заработной платы во всех случаях незаконного лишения возможности тру­диться

- за вред, причинённый имуществу работника

- за задержку заработной платы и других выплат, причитаю­щихся работнику.

Вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеваниемлибо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, возмещаетсяна основании Закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве в страховом порядке Фондом социального страхования РФ. В данный Фонд работодатели вносят за своих работников страховые взносы в зависимости от класса профессионального риска отраслей (подотраслей) экономики. Таким образом, возмещение вреда, причинённого работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, регулируется настоящее время нормами права социального обеспечения.

Материальная ответственность работодателя за вред, причи­нённый работнику в связи с неполучением им заработной платыво всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, наступает, если заработок не получен в результате (ст. 234 ТК РФ):

- незаконного отстранения работника от работы, его увольне­ния или перевода на другую работу

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстанов­лении работника на прежней работе

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книж­ки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответ­ствующей законодательству формулировки причины увольне­ния работника.

Как видно, законодатель отнёс к материальному не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причинённый ра­ботнику в связи с незаконным лишением его возможности тру­диться, что привело к неполучению им заработка (например, незаконное увольнение) или могло привести к этому (напри­мер, задержка выдачи трудовой книжки препятствовала трудо­устройству работника).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причинённый работнику незаконным лишением возможности рабо­тать,может быть реализована в двух формах:

- работодатель, признав свою вину в возникновении у работ­ника вынужденного прогула или неправомерного перевода, возмещает работнику причинённый ущерб без обращения по­следнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к го­сударственному инспектору труда

- вина работодателя признана органом по рассмотрению тру­довых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него ма­териальный ущерб.

Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки,в част­ности, понимается:

- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя

- ненаправление работодателем уведомления работнику о не­обходимости явиться за книжкой или дать согласие о направлении её по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе, либо отказался от её получения

- отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в неё записи об увольнении или переводе на другую работу, при­знанной недействительной.

О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. Однако обязанность возместить работнику материальный ущерб возлагается на работодателя только в случае, если такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 при возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту. Однако взыскиваемый в пользу работника средний заработок не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.



Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника,предусмотрена ст. 235 ТК РФ. Этот ущерб должен быть возмещён в полном объёме, при этом размер ущерба возмещается по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, или же ущерб может быть возмещен в натуре (при согласии на то работника). Поскольку случаи возмещения ущерба имуществу работника в ТК РФ не приводятся, материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями (бездействием) работодателя. Впрочем, работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для её хранения месте, если работник работает в спецодежде).

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть поступившее заяв­ление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в районный суд (с 2008 г. данные дела убраны из компетенции мирового судьи).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в со­ответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Централь­ного банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику де­нежной компенсации может быть повышен коллективным, до­говором или трудовым договором. Причём обязанность выпла­ты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок взыскания компенсации, если она, как и заработ­ная плата, не выплачивается, прямо законом не предусмотрен. Поэтому споры о денежной компенсации за просрочку пола­гающихся работнику выплат следует рассматривать в порядке, установленном для трудовых споров о заработной плате.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работ­нику в денежной форме в размерах, определяемых соглашени­ем сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, моральный вред может возмещаться работ­нику во всех случаях причинения ему ущерба (вреда) неправо­мерными действиями или бездействием работодателя (напри­мер, при необоснованном отказе в заключении трудового дого­вора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержки заработной платы, трудовой книжки).

Под моральным вредомпонимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права, закреплённые законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательствами могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, и т.д.

Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается в гражданско-процессуальном порядке судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания фактические обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Кроме того, должны учитываться требования разумности и справедливости.


Главные моменты бракоразводного процесса

День, с которого брак является прекращенным, отличается от дня окончания процедуры, осуществляемой через органы ЗАГСа или судебные. В первом варианте будет считаться тот момент, когда в актовой книге появится соответствующая запись. Во втором варианте, датой считается вступление в законную силу судебного решения. Об этом указано в Кодексе семьи России (статья №25). На основании ГПК России и статьи №321 пункта №2, решение суда законность приобретается спустя месяц.

Важным является не только тот день, когда брак расторгнут, но и момент получения свидетельства. При этом вступить в новые официальные отношения, расторгнувший брачный союз, возможно только имея на руках это свидетельство.

Об этом также сказано в СК России статье №25 пункте №2.

Также с этого момента все личные отношения, а также имущественные вопросы прекращают свое действие между мужчиной и женщиной. Единственным исключение является алиментные выплаты на несовершеннолетних детей, если таковые есть, также при признании супруг(а) нетрудоспособным, т.е. в случае пребывания в декретном отпуске до 3-х лет по уходу за малышом.

Важно заметить, что имущественные вопросы теряют актуальность только в том случае, если при расторжении брачного союза оно было разделено, как обще нажитое. В ситуации, когда этого не произошло, любая собственность остается общей. Здесь нужно понимать, что заключать сделки по продаже-аренде и т.п. нужно будет только с согласия второй стороны. Ввиду этого эксперты рекомендуют по окончанию развода, подавать исковое заявление на раздел имущества. Или при подаче иска в суд о разводе включить туда данные требования. Также существует и еще вариант – параллельно направить два исковых требования.

Резюмируя статью, следует подчеркнуть главные аспекты оформления свидетельства о расторжении брачного союза:

  • Невзирая на то, где расторгается брак, следует забрать документы.
  • Свидетельство имеет единую форму и не зависит от причин развода.
  • Без этого сертификата нет возможности отыграть новую свадьбу, заключать сделки и получить визы.
  • Справка-дубликат о свидетельстве выдается в том же отделении ЗАГСа при его утере.

Ознакомившись со статьей, Вы узнали, как оформить свидетельство о разводе.

Напоминаем, что на портале проводиться бесплатная консультация юристов по семейным делам. Общение происходит через онлайн форму или иным удобным для Вас способом.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.


Как проверить штрафы ГИБДД по фамилии

Нарушение правил дорожного движения приводит к штрафам. Сотрудники ГАИ выписывают постановления о взыскании определенной суммы за нарушение правил дорожного движения. Цель штрафных санкций — предотвращение дальнейших правонарушений. Если постановление выписано в результате автоматической фиксации камерой наблюдения, то уведомление о начислении штрафа приходит по месту прописки. Рекомендуется периодически проверять задолженность по штрафам ГИБДД по фамилии, имени, отчеству и дате рождения водителя, чтобы не просрочить платеж.



M7R jxG BT8 yDc KWd LnT Ch2 lXt NiR RLK jiR RyB gNP w2A hUq FFL Qqj Xwt iZY gZ6 zRM W2X Rfo 6vE N7i HUO nqK W74 qnJ pWe 3DF ZSc YIb mBu mkg AoY 9JG qh1 91o mus YdA EE6 fz7 zHr pxg Ow1 7h9 LTL LBP CMM 0ph 45L HzY


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий