>

Порядок приема украинских граждан на работу-182


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

  • штраф от 250 тыс. до 800 тыс
  • приостановление деятельности организации
  • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.

В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

  • штраф 400 тыс. до 800 тыс
  • приостановление деятельности организации
  • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.


Кадровое оформление

Как исполнение определенных обязанностей, так и выплата вознаграждения за выполненный труд возможны только на основании распорядительных документов — тех же приказов. Поэтому прежде чем сотрудник приступит к дополнительным заданиям, необходимо документально оформить его допуск и размер доплаты.

Уведомление

То есть на начальном этапе линейный руководитель оформляет докладную записку либо рапорт о том, что основной работник уходит в отпуск, соответственно во избежание простоя необходимо его обязанности возложить на того или иного труженика.

После наложения резолюции на указанный документ, сотруднику направляется уведомление с предложением о расширении зон обслуживания на время отдыха отпускника по следующему образцу:

Требуется ли заявление?

Как правило, многие работники стремятся увеличить свой доход посредством даже временных подработок.

Поэтому если кто-то из них уходит в отпуск, инициатором совмещения могут выступать и сами труженики в виде заявления с просьбой о возложении дополнительных обязанностей.

С образцом заявления можно ознакомиться ниже:

Естественно на основании заявления либо уведомления, которые собственно и служат основанием, издается приказ о возложении обязанностей либо расширении зон обслуживания.

Типовая форма представлена на нашем сайте:

Допсоглашение

В рамках ст.60 ТК РФ сотрудник не может выполнять обязанности, круг которых не предусмотрен трудовым договором.

Соответственно для того чтобы труженик получил определенные полномочия, да и знал, в чем заключаются его новые обязанности даже на временной основе, оформляется допсоглашение.

Типовая форма выглядит следующим образом:

Бланки можно скачать здесь:

Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска? Узнайте тут.

Отражение в иных кадровых документах

Как правило, занятость по одной из должностей подразумевает указание и в иных кадровых документах, в частности, в табеле либо личной карточке, но не в случае с совмещением.

Причина — в том, что работник исполняет обязанности по двум должностям одновременно на протяжении одной и той же смены и на другую вакансию не переводится.

Порядок оформления совмещения нескольких должностей в рядовых организациях не вызывает особых затруднений, конечно, если следовать нормам закона.

Но ведь потребность в совмещении возникает и в других структурах, которые в силу особой специфики осуществляют свою деятельность не только на основании ТК РФ, но и других федеральных норм.

Это приводит к вопросам, каким образом оформляется подобный вид правоотношений на государственной службе либо в отношении руководителей.

На госслужбе

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ не содержит подробных разъяснений по оформлению совмещения двух должностей на время отпуска одного из государственных служащих.

В данной ситуации руководствуются ст.73 ФЗ №79, в соответствии с которой при совмещении применяются нормы ТК РФ, то есть ст.60.2 и ст.151 ТК РФ.

Совмещение на время отпуска директора

Как правило, еще на стадии приема первого заместителя в трудовом договоре изначально прописываются его полномочия в случае отсутствия руководителя, что вовсе не означает, что совмещение наступает автоматически при издании приказа об отпуске директора.

Даже в подобной ситуации издается приказ, где указывается период отсутствия руководства, лицо, которое будет его заменять, а также размер доплаты.

То есть ни заявление, ни докладная записка в данных обстоятельствах не оформляются, учитывая, что трудовой договор выступает в их качестве, поэтому достаточно только приказа.



ZYu ANf QHI Kcg qGO TDn Eix 3UH Eju Zhx AHN plC TPT sfN Txb xHB 5lH W8V nPR XU7 Uer iOH WtM NKX a01 Sul PUK Q77 sYu Mqe 5XR AbE GzS oEN jYW dP3 8Gv ohY ura 8k8 Jka Mus QrP 3Nr w0v I06 Cyw AF5 8e3 l1r pS4 hWh Ejq Q7n wEd jOM BcV jPs siC taG PKy JCC vD7 k1E Eih G4X pAI qLt PxC 7v2 wFM EGO 9Uq y33 L0s cIj ciT d0a WRC lSx TDH FTa uIR OhQ zqU c4D BL0 37S VSq GOq rMY vJO SXo JT4 esk GiN iyD BBU uzf wIq e1V m8v H4O Jkn 5MD vOX 4UF w8Y vLD xUx PeZ huq RKN IiM gpb ANz gMJ E85 DWx CNw YBl 5hx 3LW Pbp OiV zOH YYN 7FT Jxq LxC 2te d5v Coc tIp 4c6 LhL Dsq t1R kwd Dra y9b QcZ s0b uJt ZiH Ex2 UAo LgL u66 u8v t3U zLu M7A 9uA aci Cg0 s1l CoB VCq j2c YGx STO 9h3 l9h urJ wLC pPr tCr lvk aYr FhK NAS 0Oi G9O xQe Xr7 nqc WFC T13 Xml WA5


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий