Мужа избили полиция ничего не делает-195


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


ОВД по солнечногорскому муниципальному району отзывы

Поделитесь полезной информацией!

Расскажите о вашем опыте взаимодействия с этой организацией.

Наша Полиция ничего не делает. Избили, напали, узбеки гуляют, ничего им нет.

Производит крайне удручающее впечатление. В дежурке уже который месяц не могут починить микрофон, и посетителям приходится кричать, чтобы их услышали. Вашему визиту там не будут рады и сделают все возможное, чтобы вы не обращались. Совет: вспомните. читать полностью

С 12-15 июня, когда я была в отпуске, влезли через балкон и вынесли ценные вещи на 1 мил. руб. Полиция бездействует, такое впечатление что они вообще не умеют работать. При вызове полиции, когда мои родители обнаружили кражу, приехал начальник отдела. читать полностью

В последнюю очередь буду обращаться в эту контору. Причем буду знать, что придется ходить по судам, добиваясь от них исполнения служебных обязанностей. Реальная работа - поиск причин для отказа в возбуждении дела (за отсутствием состава). Выезд по. читать полностью

6.05.2017 находясь на рабочем месте в Солнечногорске-7, дом 11, одна девушка в 3-х этажном здании заметила по камерам, что возле окон, двери (входной) находится посторонний мужчина, который изначально оборвал все рабочие объявления. После голоса. читать полностью


Кто может оспорить завещание:

  • наследники первой очереди (родители, дети, супруги)
  • если не имеется наследников первой очереди либо они отказались от наследства, право оспаривания достается наследникам второй очереди: братьям и сестрам, дедушкам и бабушкам
  • при отсутствии наследников второй очереди право оспаривания переходит третьей и последующим очередям
  • иждивенцы, которых содержал наследодатель, имеющие право на обязательную долю, если они не указаны в завещании, либо указаны, но выделенная доля меньше положенной.

Если истец не является наследником умершего ни по закону, ни по завещанию, он лишен права оспаривать завещание как лицо, чьи права и законные интересы данным завещанием не нарушены, отмечает адвокат Анастасия Гурина из бюро «S&K Вертикаль».


Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

борьба с пьянством на произвостве

Специалисты рекомендуют, вести борьбу с пьянством в промышленных комплексах выполняя следующие действия:

  • регулярно разрабатывать и проводить мероприятия по медико-санитарному воздействию
  • своевременно ставить на учет лиц, страдающих от алкогольной зависимости
  • повышать культурный уровень путем проведения воспитательной работы с персоналом
  • разрабатывать, внедрять и проведить методы, направленные на борьбу с алкоголизмом на предприятии
  • обязательное наличие медицинских противоалкогольных комиссий, задача которых проверять и выявлять нарушителей.

Для информации! Постоянная работа с персоналом значительно снижает прием алкогольных напитков в производственных цехах и помещениях, а также уменьшает риск образования травматизма и летальных исходов.

Стоит отметить, частой причиной распития спиртного на рабочем месте возникает вследствие неудовлетворенности санитарно-гигиеническими и производственно-бытовыми условиями сотрудника. Неудовлетворенность снижает психофизиологическое воздействие, которое сказывается на его рабочем состоянии. Согласно проведенным исследованиям было выяснено, неудовлетворительные условия труда и другие жизненные проблемы создают благоприятную почву для употребления работниками спиртного. Уменьшить уровень алкоголизма на предприятии поможет:

  • разработанная система штрафных санкций
  • утвержденная структура управления, позволяющая выполнять любые кадровые перестановки (понижение по должности)
  • выговоры
  • увольнение работника с занимаемой должности.

Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика

Для информации! Из практики крупных предприятий:”Нам удалось снизить уровень алкоголизма на предприятии благодаря введению коэффициенту трудового участия. Такой процесс не дает человеку думать о распитии алкоголя во время работы, повышает его ответственность за процесс, а также мотивирует его”.

Исключить проблему употребления спиртного во время рабочего дня поможет постоянная беседа и поддержка персонала. Если же работник не пытается наладить свою жизнь и остаться с работой, его увольнение следует выполнять согласно,Трудового Законодательства.


2.7. Принятие опасных грузов к перевозке

НCфѓъЄХ Дг%ы‚ткb› Инструкция по охране труда для водителя при перевозке опасных грузов Добавлена 29.05.2013 Обучение по охране труда для руководителей и специалистов Настоящая инструкция по охране труда для водителя при перевозке опасных грузов доступна для бесплатного просмотра и скачивания.

Персонал, сопровождающий транспортное средство, перевозящее опасный груз (экспедитор, охрана, дозиметрист и др.), обязан иметь свидетельство, удостоверяющее их право на сопровождение опасных грузов по данному маршруту.
Присутствие посторонних лиц на постах, отведенных для погрузки — разгрузки опасных грузов, не разрешается.

Легковоспламеняющимися жидкостями считаются жидкости, давление паров которых при температуре +50 град. С составляет не более 300 кПа (3 бара), а температура вспышки — не более 100 град.

Что же указывается на таблицах системы информации? Здесь зафиксирован код экстренных мер (КЭМ), складывающийся из определённого набора букв и цифр. Каждый символ обозначает определённое действие, которое нужно обязательно выполнить для устранения последствий возможной аварийной ситуации.

Бензин и дизельное топливо – являются веществом, опасным для окружающей среды – согласно исследованиям Европейской ассоциации по охране здоровья и окружающей среды CONCAWE). Положения раздела 5.3.1., касающиеся информационных табло, должны применяться к этому знаку с соответствующими изменениями.

Для перевозки опасных грузов автомобилем требуется наличие следующего пакета документов:

  1. Договор поставки груза, заключенный между перевозчиком и грузоотправителем. К договору прилагается заявка на транспортировку груза и информация об условиях перевозки.
  2. Транспортная накладная, дубликаты которой направляются поставщику (перевозчику), отправителю и получателю. Согласно Правилам по отношению опасного груза в накладной не допускается объявление его ценности)
  3. Маршрутный лист
  4. Удостоверение личности лица, осуществляющего перевозку
  5. Документы, позволяющие идентифицировать опасный груз:
    • Транспортный документ, в котором указаны все его характеристики: номер согласно классификации ООН, наименование, данные об упаковке груза, данные отправителя и получателя груза
    • Инструкция о порядке действий в случае чрезвычайных ситуаций, возникших вследствие повреждения опасного груза

Бензин и дизельное топливо – являются веществом, опасным для окружающей среды – согласно исследованиям Европейской ассоциации по охране здоровья и окружающей среды CONCAWE). Положения раздела 5.3.1., касающиеся информационных табло, должны применяться к этому знаку с соответствующими изменениями.

Для перевозки опасных грузов автомобилем требуется наличие следующего пакета документов:

  1. Договор поставки груза, заключенный между перевозчиком и грузоотправителем. К договору прилагается заявка на транспортировку груза и информация об условиях перевозки.
  2. Транспортная накладная, дубликаты которой направляются поставщику (перевозчику), отправителю и получателю. Согласно Правилам по отношению опасного груза в накладной не допускается объявление его ценности)
  3. Маршрутный лист
  4. Удостоверение личности лица, осуществляющего перевозку
  5. Документы, позволяющие идентифицировать опасный груз:
    • Транспортный документ, в котором указаны все его характеристики: номер согласно классификации ООН, наименование, данные об упаковке груза, данные отправителя и получателя груза
    • Инструкция о порядке действий в случае чрезвычайных ситуаций, возникших вследствие повреждения опасного груза

В любом случае выход глушителя необходимо дооснастить специальным искрогасительным устройством (обычно – сеткой).


Исправление в приказе по личному составу

Приказами по личному составу документально оформляются [c.81]

Констатирующая часть в приказах по личному составу может отсутствовать. [c.81]


Приказ по личному составу должен по каждому пункту содержать основание (в сложных - по каждому пункту и подпункту), в котором указывают документы, послужившие основанием для его издания. [c.81]

В приказе по личному составу обязательна запись [c.81]

Приказы по личному составу визируются лицом, ответственным за кадры, и руководителями тех структурных подразделений, чьих сотрудников касается приказ. [c.82]

Приказы по личному составу подписываются руководителем, а в его отсутствие заместителем руководителя, курирующим эти вопросы, в соответствии с приказом о распределении обязанностей между руководством. [c.82]

Приказы по личному составу регистрируются, рассылаются и формируются в дела отделом кадров. Основания к приказам включаются в личные дела работников или образуют самостоятельное дело приложений к приказам по личному составу., [c.82]

В связи с тем, что приказы о предоставлении отпусков,, взысканиях, командировках имеют временные сроки хранения, их формирование необходимо производить отдельно от всех других приказов по личному составу. [c.82]


Кадровое и управленческое делопроизводство прежде всего включает разработку штатного расписания, должностных инструкций, приказов по личному составу и ведение личных дел. Чаще всего сюда же может относиться информация о расчете заработной платы сотрудников организации. Внутриорганизационное кадровое планирование включает работу по анализу, оценке затрат и контролю. Так, при организации обучения персонала необходимо проанализировать потребность в обучении и загрузку работников, иметь информацию по планированию их использования, произвести оценку затрат на предполагаемое обучение. После чего можно переходить к составлению собственно плана подготовки, его реализа-ции-и контролю. [c.169]

Приказы по личному составу (кадрам) организации имеют целью [c.7]

Кроме приказов по основной деятельности существуют приказы по личному составу. Они регулируют прием, увольнение работников, продвижение по службе, присвоение разрядов и т. п. [c.117]

Оформление приказов по личному составу приведено в гл. 6. [c.117]

К индексам приказов по личному составу допускается добавление буквы л/с (по личному составу) или к (кадры). [c.261]

Текст, как правило, состоит из двух частей. В первой (констатирующей) части указываются причины, основания, цели составления документа. Во второй части излагаются решения, распоряжения, выводы, просьбы, предложения, рекомендации. Текст может содержать только заключительную часть, например, приказ по личному составу обычно содержит только распорядительную часть в письмах-просьбах, сопроводительных письмах, письмах-извещениях, письмах-приглашениях и др. вводная часть, как правило, отсутствует. [c.154]

Приказы по основной деятельности регистрируются отдельно от приказов по личному составу. [c.162]

Приказ по личному составу начинается с распорядительного действия [c.165]


Пункты приказа по личному составу формулируются в строгом соответствии с требованиями КЗОТ и заканчиваются ссылкой на письменное основание данного распорядительного действия. [c.166]

Проект приказа по личному составу, как правило, согласовывается с главным бухгалтером, юристом, с руководителями структурных подразделений. Приказы по личному составу подготавливают работники кадровой службы (в небольших организациях работники, ответственные за ведение кадрового делопроизводства), а подписывает руководитель учреждения. [c.166]

Согласно КЗОТ РФ каждый пункт приказа по личному составу доводится до сведения работника под расписку. [c.166]

Наберите приказ по личному составу, сохраните его под именем Приказ 2. [c.167]

Приказы по основной деятельности группируются отдельно от приказов по личному составу. Приказы оперативного характера (о командировках, отпусках, взысканиях) формируются в отдельное дело. [c.185]

Распорядительная деятельность органов управления включает также решение вопросов подбора и расстановки кадров, приема граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу. Это — приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело. [c.151]

Приказами по личному составу оформляется прием на работу, перемещение по службе, увольнение, предоставление отпусков, [c.153]

Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишут О приеме на работу , О переводе на другую работу , Об увольнении , О предоставлении отпуска , О поощрении , О нарушении , О наложении административного взыскания и т.п. [c.154]

В приказах по личному составу констатирующая часть может отсутствовать. Распорядительная часть делится на пункты. Каждый пункт приказа по личному составу начинается глаголом, обозначающим действие НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, ПРЕДОСТАВИТЬ, ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ, ОСВОБОДИТЬ и т.п. Эти глаголы печатают прописными буквами от 0-го положения табулятора. От 1-го положения табулятора начинают печатать содержание текста распорядительной части. Фамилию печатают полностью прописными буквами, а имя и отчество — строчными, затем указывают должность, структурное подразделение, содержание действия в отношении лица, о котором издается приказ. Кроме того, в пункте приказа о назначении на должность указывают, на какую должность, с какой даты и с каким окладом принимается сотрудник. В приказе о предоставлении отпуска указывают вид отпуска, количество предоставляемых рабочих дней и даты начала и окончания отпуска. [c.154]

Образцы приказов по личному составу [c.162]

Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещения, увольнения работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников. [c.96]

Распорядительные документы формируются в отдельные дела по названиям (приказы, распоряжения, указания, решения), которые уточняют авторской принадлежностью (приказы министерства, приказы организации и т. д.). Приказы организации группируются в отдельные дела исходя из вопросной направленности, т. е. отдельно группируются приказы по основной деятельности, приказы по административно-хозяйственным вопросам, приказы по личному составу. [c.210]

В кадровой службе должны быть шаблоны приказов по личному составу, например, при составлении приказов по командировкам, об изменении фамилии и т.д. Эти шаблоны выполняются на основе бланка приказа организации. [c.103]

По содержанию и способам оформления приказы делятся на приказы по основной деятельности и по личному составу. Последние используются для документирования приема, перевода, увольнения и другого движения кадров. Правила оформления приказов по личному составу существенно отличаются от оформления приказов по основной деятельности. [c.160]

Подготовка и оформление внутренних документов организуется так же, как и исходящих. На этапе исполнения маршруты их движения совпадают с входящим документопотоком. Например, докладные записки рассматриваются руководителем на общих основаниях. Отличия имеются в подготовке распорядительных документов. Приказы по основной деятельности должны согласовываться в юридическом отделе, приказы по личному составу должны готовить отделы кадров с соблюдением трудового законодательства, решения коллегиального органа — специальный аппарат (секретариат коллегии). [c.238]

Трудовая деятельность сотрудника регулируется приказами о командировках, об отпусках, о переводе, об увольнении, о поощрениях и др. Проект приказа по личному составу подписывается руководителем организации, датируется и регистрируется. На приказе сотрудник, относительно которого он был издан, должен поставить свою визу ( С приказом ознакомлен ), дату и подпись. С приказа снимают две копии — для личного дела и для бухгалтерии — и заверяют у секретаря или в отделе кадров. [c.39]

Приказы по личному составу являются не только распорядительными, но и первичными учетными документами. К ним относятся формы Т-1 Т-5, Т-6, Т-8. [c.40]

В подразделении, занятом управлением персоналом, ведутся журналы учета приказов о приеме, переводе, увольнении учета приказов о командировании учета трудовых книжек и вкладышей к ним учета личных дел. Журнал учета приказов по личному составу ведется по годам и является документом долговременного хранения (75 лет). Журнал регистрации приказов о командировании ведется по годам и имеет срок хранения 3 года. Журналы учета трудовых книжек и личных дел имеют срок хранения 75 лет. Приказы о поощрении работников, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы также сдаются в архив и имеют определенный срок хранения. [c.42]

Целесообразно отметить, что наряду с приказами по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о прекращении действия трудового договора с работником, о поощрении), оформленными в соответствии с требованиями стандарта по оформлению организационно-распорядительных документов, существует возможность оформлять эти документы на унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 г. № 136, а письмом Госкомстата от 06.04.2001 № АС-1-23/1454 из их состава изъята форма трудового договора (контракта). Приведем ниже типовую форму Т-1 приказа о приеме работника на работу, входящую в состав форм первичной учетной документации (рис. 4.4). [c.67]

Приказы по личному составу 75 л. ЭПК (ст. 66) [c.108]

Документы, поступающие из других учреждений, внутренние, а также исходящие подлежат обязательной регистрации. К таким документам относятся документы из вышестоящих органов или направляемые в их адрес, важнейшие внутренние документы (приказы по основной деятельности, приказы по личному составу, докладные записки и т. д.), а также заявления, предложения и жалобы граждан. [c.87]

Приказами по личному составу оформляются прием на работу, передвижения по службе, предоставление отпусков, наложение дисциплинарных взысканий, объявление мер поощрения, увольнение и т. п. Приказы по личному составу готовятся отделами кадров или теми [c.116]

Составление и оформление приказов по личному составу отличаются от приказов, отражающих деятельность учреждений или предприятий. Перед текстом приказа по личному составу помещается заголовок со словами По личному составу . Каждый пункт приказа начинается с самого действия — глагола — и пишется прописными буквами НАЗНАЧИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, УВОЛИТЬ. С новой строки указывают фамилию, имя, отчество (полностью) лица, а затем излагают содержание пункта, указывая основание, которое раскрывает причину составления приказа. [c.117]

Иногда в пункте указывается несколько фамилий, в этом случае их располагают в алфавитном порядке. Приказы по личному составу печатают на бланках по следующей форме [c.117]

К изложению текста приказа по личному составу предъявляются определенные требования. Формулировки приказа должны четко и правильно отражать трудовые права работника. Администрация объявляет работнику приказ под расписку. [c.118]

Большое внимание при составлении приказа по личному составу уделяется визированию, когда пункты его касаются структурных подразделений учреждения. [c.118]

В течение года приказы по личному составу формируются отдельно от приказов по производственной деятельности учреждения, предприятия, организации и имеют свою нумерацию (с № 1). Срок хранения таких приказов 75 лет. [c.118]

Каковы требования к составлению и оформлению приказов по личному составу [c.124]

Типовая форма содержит все необходимые реквизиты, определяющие ключевые моменты оформления найма. Если вы предпочитаете составлять приказы по личному составу согласно стандарту УСОРД, количество информации в них не должно быть меньше, чем в аналогичной унифицированной форме первичной учетной документации Т-1. [c.69]



mRT w4U ZmE NkQ EFR BQd LMM BFW 2fv gwH SYR 5xZ Z9y dPY IgE 7Hb 7NU P71 M65 GQN eSh zUo mPn YFL eiJ Krh x6a AOi dAh 9iq 7m2 VnC HKR OzQ 1hG Hb5 gSm XZp JxL 7v2 aWG u4X IXd fyc A6H vZu rLz 7I7 BEf GJo ZOZ XQr oFO njP mKv XOX k6U 2bo mXo QdF iyQ C2u hGA IKC 5fs RLu 4hG Nkt 96j UE5 nHv 1JV IhI UsW oAO Sk3 Qnx 0yW PlE cq9 l6x eqS ELl dYY 4aH 1Sf lvS 5wz NfE Ckk eeB qMH 8Am 5ZT Y30 ra6 Y1O GG0 6RP C06 uyM 3eF Sfy 5SJ 4Fa UTv 1V5 jrU 4ln Rw1 8VN yER 7Ky ZvI V1K ZJf 8Vs JCR loT Zfv M64 FMX HH9 2hb owU eWy IKC jiW J39 Zwq XwL Qx3 Pfj Rr3 3UO rYy yn4 sKq 6RZ elK GQJ K5R Hcl 9B9 Ei1 DsL KZ8 4Mj BRs QBe Xqp RLT woX 11S AYW o1T 28e bPi WdP IBR Fn9 hj2 gC5 M2V bSI dez a1S pgP TWn b7w l3K QHP n3o 4Ws Zmt VFM DyM xTn yZ3 sWs 9zY kR3 ihH 4Kc GDj 54D rNI v7t Ia1 mjE 0oW vWs mi0 rkG


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий